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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Society and Economy</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4959</issn><eissn>2995-4975</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/se.4841</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>职业发展观念与期望：青岛石化公司团员青年的态度与现实状况分析</title><url>https://artdesignp.com/journal/SE/2/1/10.61369/se.4841</url><author>宋庆群</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>1</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-01-20</published-time></date></history><abstract>随着经济的快速发展和社会的不断进步，职业发展观念与期望在青年职工中扮演着越来越重要的角色。本文以青岛石化公司的团员青年为研究对象，通过问卷调查和深度访谈的方式，对其职业发展观念与期望进行了深入分析。研究发现，团员青年普遍具有积极向上的职业态度，但同时也面临着现实与期望之间的矛盾。文章对团员青年的职业发展观念进行了概述，分析了其职业期望与现实状况之间的差异，提出了相应的对策和建议。研究结果表明，企业应重视青年职工的职业发展，通过提供培训机会、优化工作环境、建立公平的晋升机制等措施，帮助青年职工实现职业发展目标，从而促进企业的可持续发展。</abstract><keywords>职业发展,团员青年,态度,现实状况,青岛石化公司</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 张华，李强．青年职工职业发展影响因素研究［J］．人力资源管理，2021, 35(2): 45-52.[2] 王丽．企业青年职工职业发展路径研究［D］．华东理工大学，2020.[3] 刘波，赵刚．职业发展与员工满意度关系研究［J］．管理科学学报，2019, 22(4): 87-95.[4] 陈晨，张涛．企业如何促进青年职工职业发展［J］．企业管理，2022, (6): 34-38.[5] 孙悦．团员青年职业发展观念与期望实证研究［D］．南京大学，2018.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
