VDEVocational Development and Education3066-85493066-8557Art and Technology10.61369/VDE.2025150006Article地质工作者心理资本的提升策略研究https://artdesignp.com/journal/VDE/1/15/10.61369/VDE.2025150006刘祥飞20251152025-09-19心理资本被视为“个体积极的核心心理要素”，通过有针对的开发与提升能够促使个体获得竞争优势。地质工作者作为“与地球对话”的特殊群体，其心理资本对野外作业安全、团队生存及科学发现具有关键意义。基于此，本文针对地质工作者心理资本的提升策略展开研究，分析了提升地质工作者心理资本的重要意义，剖析其心理资本的独特性，提出针对性的提升策略，旨在为地质工作者保持旺盛生命力、提升工作效能提供理论支持与实践指导。地质工作者,心理资本,提升策略,压力管理,职业规划

 [1]李虎.Z世代技能型员工心理资本与离职倾向关系研究[J].阜阳职业技术学院学报,2024,35(04):77-80. [2]曹璐,张陈怿旸,马剑虹.用幸福感染员工——以领导行为和解释风格为中介的研究[C]//中国心理学会.第二十三届全国心理学学术会议摘要集(上).浙江大学心理与行为科学系;,2021:594-595.DOI:10.26914/c.cnkihy.2021.042344. [3]梁海辉,张韫.从心理资本角度研究如何提升企业新生代员工工作绩效——以组织信任为中介[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021,(12):158-160. [4]刘博,颜琪,于佳驰,等.双元压力情境下旅游企业员工心理资本的提升策略研究[J].旅游纵览,2022,(05):25-28. [5]喻志成.酒店员工心理资本、社会资本与人力资本对工作压力与离职意向的影响研究[D].四川大学,2022. [6]葛华,曾瑞芬,许慧萍,等.地质矿产勘察人员心理健康和睡眠质量调查[J].工业卫生与职业病,2023,49(05):406-410.DOI:10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2023.05.006. [7]魏诗倩.“80后”和“90后”员工心理资本代际差异比较性研究[D].华东交通大学,2023.DOI:10.27147/d.cnki.ghdju.2023.000510. [8]李琦.旅游企业员工心理资本对离职倾向的影响研究[D].沈阳师范大学,2023.DOI:10.27328/d.cnki.gshsc.2023.000590. [9]邹瑞琪.新生代员工心理资本对工作倦怠的影响研究[D].湖北省社会科学院,2023.DOI:10.27133/d.cnki.ghbyc.2023.000026. [10]鞠星,李迁,牛海波,等.航空物探事故对空勤人员心理负荷的影响研究[J].安全与环境工程,2021,28(06):25-30.DOI:10.13578/j.cnki.issn.1671-1556.20201173.