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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">VDE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Vocational Development and Education</journal-title></journal-title-group><issn>3066-8549</issn><eissn>3066-8557</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/VDE.2025060042</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>如何构建航空制造企业人才培训体系</title><url>https://artdesignp.com/journal/VDE/1/6/10.61369/VDE.2025060042</url><author>徐伟</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>1</volume><issue>6</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-05-28</published-time></date></history><abstract>航空制造业作为高精尖技术与国家战略性产业的代表，其人才赋能至关重要。本文从支撑企业战略发展的角度，提出构建分类别、分层次、分阶段的人才培训体系框架；依据任职资格能力模型，制定差异化培养策略；从绩效改进出发，设计针对不同绩效结果的差异化赋能与激励模式，并配套保障机制。此举旨在实现人才培养与企业战略的精准对接，提升培养效能，为企业高质量发展提供持续的人才支撑。</abstract><keywords>航空制造,人才培训体系,战略导向,差异化培训赋能</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1]赵永乐，王慧．基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立[J]．东南大学学报：哲学社会科学版,2007(1):52-55．[2]]薛文灵.专业群现代学徒制人才培养模式下的课程体系构建策略[J].时代汽车,2023(11):53-55.&amp;nbsp;[3]李淑媛．供需视角下技能型人才培训体系优化与实践路径研究[J].丝路视野,2025(4):81-83.&amp;nbsp;[4]王力.基于产教融合背景下汽车制造专业人才培养模式的探究[J].汽车维修技师,2024(14):73-74.&amp;nbsp;[5]熊峰，周琳 .&amp;ldquo;工匠精神&amp;rdquo;的内涵和实践意义 [J]. 中国高等教育，2019(10).&amp;nbsp;[6]魏冬颖.国有企业人才培训问题[J].合作经济与科技,2024(9):76-78.&amp;nbsp;[7]黄远航,常志军,陈涵.企业人才培训浅议[J].合作经济与科技,2024(13):83-85.&amp;nbsp;[8]巫萍萍.剖析企业人才培训[J].人力资源,2020(16):44-45.&amp;nbsp;[9]杨芳芳.国有企业高效能人才培训与开发战略路径[J].中国集体经济,2025(1):189-192 .&amp;nbsp;[10]吴晓敏,李琦.浅谈企业人才培训策略与人力资源管理效能提升[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2025(4):041-044.&amp;nbsp;[11]刘江陵,苏波.论航空装备发展与人才培训模式创新[J].继续教育,2013,27(6):31-32.&amp;nbsp;[12]扈慧强.浙江省通用航空产业人才需求分析及培养对策探究[J].科技创新与应用,2017,7(6):277-277&amp;nbsp;[13]黄元豪.国有企业人才培训保障体系建设研究[J].企业改革与管理,2024(22):97-99.&amp;nbsp;[14]杨珍珍.人力资源管理中的人才培训创新[J].全国流通经济,2022(5):127-129.&amp;nbsp;[15]沈玉明.浅谈国有企业的人才培训[C]//2008年中国成人教育协会年会论文集.2008,123-125.&amp;nbsp;</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
