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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">TACS</journal-id><journal-title-group><journal-title>Technology and Application of Computer Science</journal-title></journal-title-group><issn>2998-8926</issn><eissn>2998-8934</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/TACS.2025090020</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>基于岗位能力模型的大学生个性化就业指导模式探究</title><url>https://artdesignp.com/journal/TACS/2/9/10.61369/TACS.2025090020</url><author>韩古月</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>2</volume><issue>9</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-05-14</published-time></date></history><abstract>毕业生就业事关民生工程，高职大学毕业生是就业市场的重要群体，其岗位胜任力与就业质量关乎国家大计。岗位能力模型是某一岗位对人才能力要素的描述性集合，包含胜任特定工作任务的知识、技能和素养等特征。如何以岗位能力模型为导向，明确大学生亟须掌握和提升的能力，构建个性化、全程化的就业指导模式，引导其结合岗位能力信息需求提升个人能力，成为大学生就业教育高质量发展的重要问题。本文以岗位能力模型为导向，提出构建大学生个性化就业指导模式的原则、具体方法及实施路径，为提高大学生的就业竞争力和职业发展潜力提供参考。</abstract><keywords>岗位能力模型,大学生,个性化,就业指导</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 蒋晨阳,杨素红. 2000&amp;mdash;2023年我国普通高校毕业生就业岗位供需关系量化分析 [J]. 中国大学生就业, 2024, (10): 22-38.[2] 何剑萍,徐胜超,贺敏伟. 基于用户画像与二部图的大学生就业岗位推荐算法 [J]. 吉林大学学报(信息科学版), 2024, 42 (05): 856-865.[3] 胡德文,陈敏,解金键. 产教融合背景下新就业形态岗位需求调研与分析&amp;mdash;&amp;mdash;以济南市为例 [J]. 现代企业文化, 2024, (14): 146-148.[4] 彭玲 . 基于就业岗位能力培养的校企融合育人实践探索 [J]. 中国大学生就业, 2024, (02): 91-98.[5] 丁华 . 定制化思维下大学生就业指导改进策略探究 [J]. 呼伦贝尔学院学报, 2023, 31 (03): 30-34.[6] 张夏南. 基于人力资源开发的大学生就业指导探究 [J]. 环渤海经济瞭望, 2023, (06): 127-129.[7] 周虹 . 基于人力资源教育管理视角的高校学生就业能力培养策略研究 [J]. 湖北开放职业学院学报, 2021, 34 (19): 113-114.[8] 吴剑慧. 基于岗位能力素质模型推动人力资源优化配置的探索 [J]. 经济师, 2021, (09): 268+270.[9] 李聪聪. 企业人才需求下的大学生就业创业指导工作 [J]. 就业与保障, 2020, (21): 67-68.[10] 白玉玲 . 基于就业胜任力模型的高职学生就业力提升策略 [J]. 厦门城市职业学院学报, 2020, 22 (03): 68-72.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
