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优化路径研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/SSSD/2/3/10.61369/SSSD.2026030021</url><author>马小平,车洁</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2026</year></pub-date><volume>2</volume><issue>3</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2026-02-14</published-time></date></history><abstract>随着职业教育高质量发展战略的不断推进，&amp;ldquo;中高本企研&amp;rdquo;协同育人已成为构建现代职业教育体系、服务产业转型升级的核心环节。本文以&amp;ldquo;中高本企研&amp;rdquo;协同育人为研究对象，旨在探究其研究现状、现实挑战与优化策略。尽管在政策驱动下该理念已成为共识，但当前的&amp;ldquo;中高本企研&amp;rdquo;协同育人在实践层面仍面临多重困境，体现在各主体间目标诉求多元、不同教育层次间衔接不畅等。基于对现实困境的深入分析，提出构建&amp;ldquo;利益共同体&amp;rdquo;等多维度系统优化&amp;ldquo;中高本企研&amp;rdquo;协同育人的路径建议，以期实现中高本企研协同育人从形式联合到实质融合，为构建高质量现代职业教育体系、培养高素质技术技能人才提供理论与实践参考。</abstract><keywords>中高本企研,协同育人,现实困境,优化路径</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 中华人民共和国教育部. 国家职业教育改革实施方案[Z].2019.[2] 中共中央办公厅, 国务院办公厅. 关于推动现代职业教育高质量发展的意见[Z].2021.[3] 中华人民共和国主席令第60 号. 中华人民共和国职业教育法[Z].2022.[4] 刘育锋. 中高职衔接的政策演进与实践路径[J]. 职业技术教育,2020,41(21):12-18.[5] 张祺午. 企业参与职业教育的激励机制: 从行政推动到利益驱动[J]. 教育发展研究,2022,42(10):56-63.[6] 王川. 职业教育校企合作评价指标体系的构建与应用[J]. 中国职业技术教育,2023,(15):45-51.[7] 王茂莉, 王晓林, 袁礼. 德国职业教育政策框架分析及对我国的启示[J]. 教育与职业,2024,(17):83-90.DOI:10.13615/j.cnki.1004-3985.2024.17.002.[8] 四川省教育考试院. 四川省2025 年高等职业教育单独考试招生办法[EB/OL].(2025-01-07)[2025-11-07].https://www.sceea.cn/Html/202501/Newsdetail_4109.html.[9] 刘永宽, 孔兰芬. 职业教育" 中高本" 贯通培养评价体系现状及推进策略[J]. 现代职业教育,2025,(19):109-112.[10] 杨璐, 邓华. 系统科学视域下职业教育人才贯通培养评价体系的构建[J]. 重庆电子工程职业学院学报,2024,33(02):44-51.DOI:10.13887/j.cnki.jccee.2024(2).6.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
