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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Society and Economy</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4959</issn><eissn>2995-4975</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SE.6801</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>基于绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响解析</title><url>https://artdesignp.com/journal/SE/2/3/10.61369/SE.6801</url><author>杨喆</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>3</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-03-20</published-time></date></history><abstract>本文主要分析了绩效薪酬特征对员工工作态度和绩效的影响，介绍了员工的绩效薪酬可以直接影响工作业绩的好坏，通过合理的制定绩效薪酬制度可以有效的提高员工的工作积极性。本文通过对绩效薪酬特征对员工态度和绩效影响的研究，希望可以帮助各种工作单位和企业，从而创造更大的利益。</abstract><keywords>绩效薪酬，特征，员工，影响</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 王灵芝．浅谈绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．经贸实践，2018(3):234.[2] 谢智康，蒋文莉．绩效薪酬研究述评［J］．统计与管理，2020,35(3):75-83.[3] 潘弦．浅析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．现代经济信息，2020(03):27-28.[4] 李登辉．分析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．大众投资指南，2019(07):25.[5] 马林娜．浅析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．人才资源开发，2019(04):81-82.[6] 王灵芝．浅谈绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响［J］．经贸实践，2018(03):234.[7] 赵文琪．HL 公司员工激励措施研究［D］．东北农业大学，2023.[8] 雷召远．企业员工薪酬管理思路［J］．商场现代化，2023,(09):58-60.[9] 林芝．国有企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响［J］．大众投资指南，2023,(03):50-52.[10] 于淑霞．如何加强薪酬的激励作用［J］．国土资源高等职业教育研究，2016（19）：310.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
