SESociety and Economy2995-49592995-4975Art and Technology10.61369/SE.2026040001ArticleA 企业专业序列薪酬绩效协同优化机制研究https://artdesignp.com/journal/SE/4/4/10.61369/SE.2026040001邹洋2026442026-04-20在国有企业高质量发展的大环境下，专业序列人员是 A 企业（南昌市某国有企业）的重要技术力量和业务骨干，在薪酬绩效上两者有效结合对提高员工工作积极性、留住人才以及增强企业的核心竞争力具有重要作用。本文选取A 企业的专业序列为研究对象，在此基础上针对该公司的现行职级制度、薪酬制度以及绩效考核制度进行分析探讨，找出其中存在的问题并提出改进建议，为企业专业序列薪酬绩效优化提供思路参考，也为其他类似性质的国有企业的相关管理工作带来一定借鉴意义。A 企业,专业序列,薪酬绩效,协同优化,机制研究

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