SESociety and Economy2995-49592995-4975Art and Technology10.61369/SE.2026030047Article国有企业党管干部党管人才与市场化选人用人机制深度结合实践研究https://artdesignp.com/journal/SE/4/3/10.61369/SE.2026030047李长江2026432026-03-20在深化国有企业改革、加快建设世界一流企业背景下，坚持党管干部、党管人才原则与构建市场化选人用人机制深度融合，是新时代国企高质量发展的核心命题。本文以一家传统实体国有企业为样本，阐释党管干部、党管人才与市场化选人用人的核心内涵，从治理、组织、干部、人才、薪酬、考核、体系七个维度的市场化，剖析二者深度结合的实践路径与改革成效。研究表明，将党的领导贯穿市场化改革全过程、各环节，是确保改革方向正确、激发企业内生动力的关键，可为国企做强做优做大提供坚强组织保障与人才支撑。党管干部,党管人才,市场化选人用人,三项制度改革,国有企业改革

[1] 习近平. 坚持党对国有企业的领导不动摇 [J]. 求是，2018 (12):4-9.[2] 中共中央办公厅, 国务院办公厅. 国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025 年）[Z].2023-06-16.[3] 周丽莎. 完善中国特色现代企业制度 健全市场化经营机制 [J]. 国企，2020(15):34-37.[4] 张牧云. 国有企业党管干部原则与市场化选聘机制的融合路径 [J]. 上海企业，2025（02）：55-57.