<?xml version="1.1" encoding="utf-8"?>
<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Society and Economy</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4959</issn><eissn>2995-4975</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SE.2026030006</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>德国蓝卡制度研究及其启示</title><url>https://artdesignp.com/journal/SE/4/1/10.61369/SE.2026030006</url><author>宋亦慧,沈戴天,宋政锡</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2026</year></pub-date><volume>4</volume><issue>1</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2026-03-20</published-time></date></history><abstract>随着全球竞争转向高端人才博弈，党的二十届三中全会明确提出&amp;ldquo;探索建立高技术人才移民制度&amp;rdquo;。德国蓝卡制度作为全球技术移民的成功范本，其核心经验在于将国家需求、市场规律与人性关怀有机结合，形成了精简高效的申请流程、精细化的分类管理标准和系统性的社会融入支持机制。借鉴德国经验，中国可加快形成具有国际竞争力的高技术人才移民制度。</abstract><keywords>国蓝卡制度,技术移民,分类管理机制,社会融入机制,人才引进制度</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 王涵, 李雪云, 江小华. 新科技革命背景下欧洲发达国家国际人才政策比较与启示 [J]. 世界教育信息, 2025, 38 (07): 32-42.[2] 沈太霞. 论欧盟人员自由流动的法律保障制度 [J]. 朝阳法律评论, 2020, (01): 201-243.[3] 付震宇. 欧盟科技人力资源的总量、结构与相关政策 [J]. 今日科苑, 2020, (07): 45-52.[4] 中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定[C]// 中国企业改革与发展研究会. 2024 蓝皮书中国企业改革发展. 新华社, 2025: 362-378.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
