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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SE</journal-id><journal-title-group><journal-title>Society and Economy</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4959</issn><eissn>2995-4975</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SE.12072</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>浅谈反就业性别歧视法律制度的完善</title><url>https://artdesignp.com/journal/SE/2/11/10.61369/SE.12072</url><author>姚普瑞</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>11</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-11-20</published-time></date></history><abstract>当前我国针对就业性别歧视现象的法律法规逐步完善，但依然在认定标准、举证责任及法律后果等关键环节有待提升，导致司法实践产生诸多困境。文章分析了我国反就业性别歧视的立法现状与实践困境，提出明确歧视认定标准、构建具有倾斜保护性质的举证责任制度、加重歧视法律后果以及创建专门的反就业歧视监管机构等改善路径。完善反就业性别歧视的法律制度，对全方位保障就业公平具有重要实践意义。</abstract><keywords>妇女权益，就业歧视，性别歧视，规制路径</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 张姝：《论就业歧视的狭义界定&amp;mdash;&amp;mdash; 我国就业歧视法律规制的起点》，载《当代法学》2011 年第4期，第110 页．[2] 喻术红：《反就业歧视法律问题之比较研究》，载《中国法学》2005 年第1 期，第130 页．[3] 联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第1 条．[4] 王欣茹：《关于劳动合同解除的法律风险及其应对的若干思考》，载《法学学刊》2024 年第4 期，第52-54 页．[5] 英国《性别歧视法》（1975 年）第1 条．[6] 英国《性别歧视法》（1975 年）第1 条．[7] 英国《性别歧视法》（1975 年）第1 条．[8] 朱桐辉：《美国反歧视案件举证责任分配与证明问题的考察及启示》，载《反歧视评论》2019 年刊，第112 页．[9] 吴万群：《论雇主实施就业歧视的赔偿责任》，载《法学杂志》，2014 年第2 期，第82 页．[10] 何宜伦，刘超：《美国就业歧视法律制度简介》，载《反歧视评论》2019 年，第3-20 页．[11] 唐芳：《对妇女的就业性别歧视界定与&amp;lt; 妇女权益保障法&amp;gt; 相关立法完善》，载《中华女子学院学报》2021 年第6 期，第32-39 页．[12] 胡萧力：《算法决策场景中就业性别歧视判定的挑战及应对》，载《现代法学》2023 年第4 期，第59-74页．[13] 王理万：《就业性别歧视案件的司法审查基准重构》，载《妇女研究论丛》2019 年第2 期，第55-66 页．</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
