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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SDR</journal-id><journal-title-group><journal-title>Social Development and Research</journal-title></journal-title-group><issn>3067-2074</issn><eissn>3067-2082</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SDR.2026020011</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>海乘从业人员离职倾向影响因素实证研究
—— 以自我效能感、组织支持感为视角</title><url>https://artdesignp.com/journal/SDR/2/2/10.61369/SDR.2026020011</url><author>徐云婕</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2026</year></pub-date><volume>2</volume><issue>2</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2026-02-20</published-time></date></history><abstract>本研究聚焦海乘这一特殊职业群体，以自我效能感和组织支持感为核心视角，探究二者对海乘从业人员离职倾向的影响机制。通过对爱达邮轮300名海乘人员开展问卷调查，运用结构方程模型等统计方法进行实证分析。结果表明，自我效能感与组织支持感均对海乘离职倾向具有显著负向影响，且组织支持感在自我效能感与离职倾向的关系中发挥调节作用。基于研究结果，从邮轮企业人力资源管理和高校人才培养两个维度提出针对性对策，为降低海乘离职率、推动邮轮行业高质量发展提供参考。</abstract><keywords>海乘从业人员,离职倾向,自我效能感,组织支持感</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 曲丹, 鞠晓北, 高健, 宋明芳. 海上作业人员生理心理能力培训体系及培训平台的建立与研究[J]. 海军医学杂志,2026,47(03):307-310.[2] 徐嘉恩. 中国邮轮旅游经济发展中的人才供需结构分析与优化策略研究[J]. 经济师,2026,(01):168-169+171.[3] 余孛. " 爱达&amp;middot;魔都 " 号试航成功后开展培训业务的思考[J]. 航海,2025,(04):59-62.[4] 赵管益煊, 张舒天, 谢可欣, 李钰婷, 李家强, 黎成伟, 张大朋. 舰船模型制作介绍&amp;mdash;&amp;mdash; 以爱达魔都号为例[J]. 海洋工程装备与技术,2025,12(01):1-8.[5] 刘玉婷, 张言庆, 陈蓓, 庄群. 基于需求层次理论的海乘人员职业幸福感提升策略[J]. 水运管理,2024,46(08):29-33.[6] 陈豪, 谢镕键. 皇家加勒比海洋光谱号邮轮经验对海南邮轮发展的启示&amp;mdash;&amp;mdash; 基于NVivo 软件的携程网评分析[J]. 珠江水运,2022,(20):31-33.[7] 刘涛. 基于国内旅游市场的邮轮企业人力资源管理研究[D]. 海南热带海洋学院,2019.[8] 魏丽娟. 心理素质训练在邮轮乘务专业的重要性[J]. 国际公关,2019,(06):101.[9] 徐云婕. 海乘人员离职倾向影响因素及对策建议[J]. 水运管理,2018,40(06):33-36.[10] 钱茜露. 中国邮轮旅游从业人员职业技能研究[J]. 旅游纵览( 下半月),2016,(04):41-42+44.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
