SDMEScientific Development of Modern Education2998-90272998-9043Art and Technology10.61369/SDME.2026070032Article禅文化在高校人力资源管理领域的应用研究https://artdesignp.com/journal/SDME/3/7/10.61369/SDME.2026070032高璐2026372026-02-13当前高校在招聘中存在“以相取人”倾向，培训面临教师内在动力不足，绩效管理存在“一刀切”与动态适应性欠缺等问题。本文通过文献分析与理论推演，从人力资源管理的招聘、培训、绩效管理与员工发展几个核心环节切入，将禅宗“离相”、“心行”、“不离世间觉”等思想融入高校人力资源管理实践，提出：招聘应离相识才、无住观人；培训应从任务灌输转向“心行”实践，通过价值共创激发教师的内驱力；绩效管理需建立“分类评价”与动态协同机制；教师发展需创造持续发展环境。研究表明，禅文化的融入能推动人力资源管理实现从“管控“到“成全”的范式转变，并提升组织管理成效，构建更具包容性与创造性的学术生态。禅文化,高校,人力资源管理

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