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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SDME</journal-id><journal-title-group><journal-title>Scientific Development of Modern Education</journal-title></journal-title-group><issn>2998-9027</issn><eissn>2998-9043</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SDME.2025320042</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>“三全六维”育人体系下学生成长赋能典型案例—— 以李同学培养实践为例</title><url>https://artdesignp.com/journal/SDME/2/32/10.61369/SDME.2025320042</url><author>王欢欢,李晶晶</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>2</volume><issue>32</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-12-19</published-time></date></history><abstract>新时代教育工作明确要求，必须将立德树人的成效作为检验学校一切工作的根本标准，推动立德树人深度融入大学建设与管理的全领域、各方面、各环节，牢牢坚守以树人为核心、以立德为根本的办学准则[1]。作为高职院校，我们始终锚定 &amp;ldquo;为党育人、为国育才&amp;rdquo; 的核心使命，紧扣高素质人才 &amp;ldquo;政治素质过硬、专业技能精湛、综合素养优良&amp;rdquo; 的培养标准，积极探索并构建 &amp;ldquo;三全六维&amp;rdquo; 立体化育人体系。选择李同学作为典型案例，是因为他的成长轨迹非常有代表性。他来自河北沧州的普通农村家庭，父亲、爷爷、奶奶离世较早，初中和高中都寄宿在姑姑。他现在读大学，无赚钱能力，经济条件极差，村里干部为他办理了低保。虽然家庭比较贫困，但骨子里透着一股不服输的韧劲，性格开朗又肯担当。他的理想是毕业后以一名优秀的大学毕业生入党，用自己的专业技能在部队建功立业，为国家和人民做贡献。选举班干的时候，他因工作态度积极，群众基础好，当选团支部书记。在学业压力、体能考核压力及班级管理多重挑战叠加下，借助&amp;ldquo;三全六维&amp;rdquo;育人体系，全过程渗透到他成长的各个方面。现在，他本人获得了国家励志奖学金、优秀班干部、三好学生等多项荣誉，还带领班级获评&amp;ldquo;五四红旗团支部&amp;rdquo;，从一个懵懂新生成长为名副其实的励志榜样。</abstract><keywords>三全六维育人体系,立体化育人,全流程育人</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 辛娜. 高职院校易班工作赋能学生成长的实践路径研究&amp;mdash;&amp;mdash; 以某学院" 三易" 体系建设为样本[J]. 未来教育探索, 2025, 05(01).[2] 黄虹." 以学生为中心" 理念下高职院校学生成长路径研究[J]. 职业技术教育,2024(20).[3] 薛薇. 新时代弘扬工匠精神助力高职学生成长[J]. 改革与开放, 2018.DOI:CNKI:SUN:GGKF.0.2018-03-055.][4] 罗元成. 构建包容性班级管理机制引导高职学生成长与成才[J]. 岁月（下半月）,2012(11):182-182.[5] 孙红. 学生成长成才视域下高职辅导员学风建设的路径探究[J]. 成才, 2025(7):170-172.[6] 董雅坤. 交叠影响域理论视角下高职学生成长心态培育策略[J]. 新丝路,2025(31):0208-0210.[7] 李雪晴. 基于创新能力导向的高职院校学生综合素养动态评价体系构建与实践[J]. 教育创新与实践, 2025,1(11):58-60.[8] 刘文晓. 高职院校学生成长成才路径探究&amp;mdash;&amp;mdash; 以浙江安防职业技术学院Y 同学为例[J].数字化用户, 2025(11).[9] 丛婧, 黄云逸. 融合&amp;middot;赋能&amp;middot;成长: 高职院校" 一站式" 学生社区视域下深化五育融合心理健康教育的耦合机制与创新路径研究&amp;mdash;&amp;mdash; 以六安职业技术学业为例[J]. 中国航班,2025(28):128-130.[10] 杨贤树. 社会认同理论视角下高职院校学生干部培养策略研究[J]. 教育与教法,2025(2):119-124.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
