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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">SDME</journal-id><journal-title-group><journal-title>Scientific Development of Modern Education</journal-title></journal-title-group><issn>2998-9027</issn><eissn>2998-9043</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/SDME.2025190027</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>数字化导向下高校人事管理流程优化研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/SDME/2/19/10.61369/SDME.2025190027</url><author>王添杨</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>2</volume><issue>19</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-09-19</published-time></date></history><abstract>随着高等教育与时俱进，相关管理制度也不断推陈出新，在过去的阶段内取得了诸多成效。但高校人事管理工作仍然面临新问题，数字化建设不足、流程繁琐且智慧化程度低、数据利用不充分和安全保障体系不足等制约着创新发展脚步，还需要进一步优化与完善。要想整体性提升高校人事管理水平，相关管理者就必须推进改革与创新，完善人事管理流程与机制、强化管理队伍综合素质、合理运用各类先进技术进行管理等，助力更高效的管理工作落实。鉴于此，本文具体阐述了高校人事管理在当下面临的新问题，并为解决实际问题提出了几条兼具有效性与创新性的改革路径，希望能够启发更多一线人事管理人员。</abstract><keywords>数字化,高校,人事管理,优化策略</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>&amp;nbsp;[1]王松."双一流"建设背景下高校师资队伍建设中存在的问题及对策[J].无锡职业技术学院学报,2024,23(01):41-45.&amp;nbsp;[2]武奕.利益相关者视角下高校人事档案管理的困境及对策分析[J].兰台世界,2023,(12):101-103.&amp;nbsp;[3]刘志浩."互联网+"背景下高校人事管理过程中的资源共享方法[J].中国新通信,2023,25(23):100-102.&amp;nbsp;[4]刘晓霞.浅议人事管理信息系统在高校人力资源管理中的应用[J].数字通信世界,2023,(09):89-91.&amp;nbsp;[5]崔之余,毛欢欢,牛玉玺,等.教育数字化背景下高校人事"四定"分析服务系统建设[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2023,45(04):649-653.&amp;nbsp;[6]刘珊,杨利婷."互联网+"背景下高校人事信息化建设与安全研究[J].网络安全技术与应用,2023,(08):83-84.&amp;nbsp;[7]张锐,平飞,黄洁.高校附属医院中层干部队伍建设机制研究&amp;mdash;&amp;mdash;以昆明某医院为例[J].现代医院,2023,23(05):794-797.&amp;nbsp;[8]王延中,李洪瑞.事业单位养老保险制度改革对高校人事管理制度影响研究[J].中国人民大学教育学刊,2023,(02):169-180.&amp;nbsp;[9]杨春林.浅谈国外高校人事制度对我国高校人事管理工作的启示[J].湖北开放职业学院学报,2023,36(05):44-46.&amp;nbsp;[10]孙宏."智能+"人事:教育信息化2.0视域下高校人事管理新样态[J].湖北开放职业学院学报,2023,36(04):46-48.&amp;nbsp;[11]何珂.高校附属医院学生和学员网格化管理模式的探索与创新[J].中国卫生资源,2022,25(06):842-846.&amp;nbsp;[12]志伟.高校人事管理体系重构研究&amp;mdash;&amp;mdash;基于"三支柱"人力资源管理模式[J].经营与管理,2022,(08):138-144.&amp;nbsp;[13]宋汉林.高校人事争议司法救济实证研究&amp;mdash;&amp;mdash;以168份民事判决书为样本的考察[J].河南科技学院学报,2022,42(04):31-37.&amp;nbsp;[14]裴营.多种用工制度下高校人事档案管理研究&amp;mdash;&amp;mdash;以辽宁省J高校为例[J].兰台内外,2022,(04):31-33.&amp;nbsp;[15]宁凯,敬沁竹,魏伊乔,等."双创"背景下高校人事管理的法律风险与防范&amp;mdash;&amp;mdash;以四川大学为例[J].中国人事科学,2021,(12):1-7.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
