SDMEScientific Development of Modern Education2998-90272998-9043Art and Technology10.61369/SDME.2025050044Article组织公平感何以影响民办高校教师的离职倾向——组织承诺的中介作用https://artdesignp.com/journal/SDME/2/5/10.61369/SDME.2025050044杨洋,张宇2025252025-03-14民办高校教师高流动性是制约我国高等教育高质量发展的重要瓶颈,教师高流动性不仅导致教学连续性受损、人力资本投资沉没，更可能引发组织知识断层与院校声誉折价。本研究以广东省民办高校教师为研究对象，引入中介变量组织承诺，构建民办高校情境下组织公平感与教师离职倾向的研究模型，探索组织公平感对教师离职倾向的影响机制。研究发现：（1）分配公平显著负向预测离职倾向，程序公平和互动公平对离职倾向无显著影响；（2）分配公平显著正向预测持续承诺和情感承诺；（3）情感承诺在分配公平与离职倾向之间起到部分中介作用。基于此，本研究提出要从强化分配公平的制度化设计、构建组织认同的符号化网络、构建承诺画像驱动的离职风险防控体系、破解民办教育合法化困境等四个方面破解民办高校高流动率困境。民办高校,组织公平感,组织承诺,离职倾向,中介作用

[1]Adams, J.S.Wage. Inequity in Social Exchange[J]. Advances in Experimental SocialPaychology,1965. (2):267-299. [2]刘亚,龙立荣,李晔. 组织公平感对组织效果变量的影响[J]. 管理世界, 2003, (3): 126-132. [3]汪新艳．中国员工组织公平感结构和现状的实证解析[J]．管理评论，2009(9). [4]凌文辁,张治灿,方俐洛.中国职工组织承诺研究[J].中国社会科学,2001,(02):90-102+206. [5]杨惠.组织公平感对W公司员工离职倾向影响的实证研究[D].重庆理工大学.2022. [6]董珂,陈向荣,童为燕,等.工作满意度在男护士组织公平感与离职意愿间的中介效应[J].护理管理杂志,2024,24(08):732-736. [7]周燕华,李子龙.结构需求作用下感知公平对员工离职倾向的双路径影响[J].经济论坛,2024(03):142-152. [8]李龙娟,李盛兵.职业召唤对高校青年教师离职倾向的影响：职业承诺的中介作用和组织支持的调节作用[J].高教探索,2023(02):33-43. [9]李宪印,杨博旭,姜丽萍,等.职业生涯早期员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[J].中国软科学,2018(01):163-170. [10]崔国印. 高校教师组织公平感、组织承诺与离职倾向关系研究[D].南京理工大学,2012. [11]马超,薛电芳,毛重琳.组织公平感对离职意图的影响[J].华南师范大学学报(社会科学版),2014,(01):74-82+158. [12]汪新艳.中国员工组织公平感结构和现状的实证解析[J].管理评论,2009,21(09):39-47. [13]刘璞,井润田,刘煜.基于组织支持的组织公平感与组织承诺关系的实证研究[J].管理论,2008(11):31-35+16+63-64. [14]汤丹丹，温忠麟,共同方法偏差检验:问题与建议[J].心理科学，2020,43(1):215-223. [15]夏春,王晓娟,朱永新.中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究[J].现代管理科学,2006,(10):10-12. [16]孙东山.从“群体正义”到“个体正义”:组织公平感转向的实践逻辑[J].清华大学学报（哲学社会科学版）,2020,35(03).