RERRegional Economics Research2998-88532998-8861Art and Technology10.61369/RER.2025020002Article数据驱动的人力资源配置优化模型构建与动态调整机制研究https://artdesignp.com/journal/RER/1/2/10.61369/RER.2025020002余薇2025122025-12-20本文围绕数据驱动的人力资源配置展开研究，先是梳理了人力资源配置理论的发展历程及数据驱动在人力资源管理中的应用，随后构建了数据驱动的人力资源配置优化模型，涵盖数据收集、分析及模型构建环节，并再次设计了动态调整机制，包括影响因素分析、实时监测与反馈系统及具体调整策略。同时，探讨了模型与机制应用中面临的数据安全和员工接受度挑战，提出了相应的保障与提升策略。研究旨在为企业实现科学、高效的人力资源配置提供理论与实践参考。数据驱动,人力资源配置,优化模型,动态调整机制

[1]尹柯然.新时代企业战略性人力资源管理模式研究[J].中国集体经济,2024,(05):126-129.[2]上官相伟.大数据驱动下的人力资源管理优化策略研究[J].经济技术协作信息,2023,(11):0046-0048.[3]李旻玮.新常态下人力资源在企业管理中的价值[J].管理学家,2023,(19):31-33.[4]梁娜娜.数字化时代人力资源管理创新策略[J].四川劳动保障,2024,(3):32-33.[5]杨忆芳.我国企业人力资源管理创新问题探究[J].经济与社会发展研究,2023,(27):177-179.[6]王璞.数据驱动下的人力资源管理创新研究[J].时代人物,2023,(24):177-179.[7]李佩昱.大数据时代企业人力资源管理变革策略探究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学,2024,(7):0038-0040.[8]范继承;马越洋;樊星.数字赋能企业人力资源精细化管理探究[J].中小企业管理与科技,2024,(6):123-125.[9]何晓晓.数字化时代下的企业人力资源管理策略[J].商场现代化,2023,(22):65-68.[10]臧桂霞.浅析企业人力资源管理需求及创新路径[J].大众文摘,2023,(43):162-163.