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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">MRP</journal-id><journal-title-group><journal-title>Medical Research and Practice</journal-title></journal-title-group><issn>2993-9690</issn><eissn>2993-9704</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/MRP.8794</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>协同激励视角下公立医院高层次人才激励机制研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/MRP/2/9/10.61369/MRP.8794</url><author>史雨婷</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>9</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-09-20</published-time></date></history><abstract>伴随近几年我国医疗卫生事业深入发展，面临的问题与日俱增，尤其是高层次人才激励问题。公立医院作为医疗卫生服务体系的主体，应加强对人才的培养和激励，以保障工作有序进行。基于此，文章立足协同激励视角下，深入探究公立医院高层次人才激励机制存在的问题，并提出具体的改进策略，旨在不断激发高层次人才创新潜能和工作的积极性，提高医院效能。</abstract><keywords>协调激励,公立医院,高层次人才,激励机制</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 蔡鹏．人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用分析［J］．财经界，2024(5):165-167.[2] 甘洁筠．浅谈建立人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实施路径［J］．经济师，2023,(10):261-262.[3] 梁清君，郑立冬，王君丽，等．基于激励五力模型的公立医院干部人才培养体系构建［J］．中国卫生产业，2024,21(6):37-40.[4]夏海英，吴恩贞，陶辰蕾．公立医院工会完善职工创新工作室激励机制的路径探究 &amp;mdash;&amp;mdash; 以上海市M区公立医院6家职工创新工作室为例［J］．天津市工会管理干部学院学报，2022,39(2):53-58.[5] 段婷．新形势下公立医院青年医生人才队伍离职趋势与稳定机制探索［J］．中国人事科学，2024(4):14-21.[6] 王金淼，王威．公立医院人员编制备案制改革的实践问题与建议 &amp;mdash;&amp;mdash; 以北京大学深圳医院与香港大学深圳医院为例［J］．中国人事科学，2022(10):13-20.[7] 马满秀，赵炳旺，白金．基于某三甲医院青年医师职业生涯发展调查的医院人才管理的思考与建议［J］．经济师，2024(6):246-247.[8] 李莉．人才激励机制在大型公立医院人力资源管理中的实施路径分析［J］．人才资源开发，2022,(18):36-38.DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.18.014.[9] 蔡鹏．人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用分析［J］．财经界，2024,(05):165-167.DOI:10.19887/j.cnki.cn11-4098/f.2024.05.044.[10] 许淑芬．人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实施路径探讨［J］．现代商贸工业，2022,43(07):74-75.DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.07.033.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
