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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">MRP</journal-id><journal-title-group><journal-title>Medical Research and Practice</journal-title></journal-title-group><issn>2993-9690</issn><eissn>2993-9704</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/MRP.7591</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>影响护生择业效能感因素分析</title><url>https://artdesignp.com/journal/MRP/2/7/10.61369/MRP.7591</url><author>李帅</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>7</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-07-20</published-time></date></history><abstract>目的：探究影响护生择业效能感的相关因素。方法：使用便利抽样法选取某省属医学院校护理学专业学生274名，采用一般资料调查表、择业效能感量表（CDMSESF）、系统家庭动力学自评量表和目标倾向量表进行调查。结果：①护理专业学生的择业效能感总分值为（91.44&amp;plusmn;16.40）分，与大学生平均总分常量相比较低；②不同学历层次、不同生源的护生，其各自的择业效能感总分和各维度的得分差异均有统计学意义（P﹤0.05）；③不同性别的护生，其择业效能感总分和各维度的得分差异无统计学意义（P＞0.05）；④家庭动力的四个维度均与择业效能感呈现相关性，其中的家庭氛围维度是能够预测择业效能感的显著因素；⑤目标倾向的两个维度：掌握目标倾向和成就目标倾向均与择业效能感有相关性，掌握目标倾向能正向预测择业效能感。 结论：护生的择业效能受学历、家庭动力、目标倾向等因素的影响。相关工作者可以综合考虑上述影响因素，有针对性地制定培养方案，全面开发或提升护生的择业效能感，以促进护理行业的进步与发展。</abstract><keywords>择业效能感,护生,家庭动力,目标倾向</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1]Betz N E,Hackett G.The relationship of career-related self-efficacy expectations to perceived career options in college women and men［J］．Journal of Counseling Psychology,1981,28(5):399-410.[2]Mervi KR.Family dynamics of families with mental health problems in Fin-land.J Advanced Nursing,1997,26：1111-1126.[3] 龙燕梅．大学生择业效能感的研究［D］．上海师范大学，2003.[4]杨建忠，康传媛，赵旭东，许秀峰．系统家庭动力学自评问卷的编制及信效度分析．中国临床心理学杂志，2002，10(4)：263-265.[5]徐方忠，朱祖祥，林芝．目标倾向测量及其绩效的关系［J］．心理发展与教育，2000，16（2）：1-6.[6]颜萍，王亚南，艾恒&amp;middot;托哈依2，赵晓娟．不同层次护生择业效能感现状及影响因素研究［J］．中国继续医学教育，2020，12(11)：49-51.[7]宋文静，沈学丽．护理本科生毕业十年职业发展情况调查分析［J］．中国继续医学教育，2018，10（32）：56-57.[8]王庆妍，孙玫，唐四元．护理学专业硕士研究生择业效能感性别及年级差异研究［J］．护理研究，2013，27（7）：1702-1704.[9]杨武进，任思羽，张丽梅，邱琼，汤志梅．不同性别护理本科生择业效能感的质性研究［J］．全科护理，2014，12（22）：2017-2019.[10] 肖俊庄．试论不同因素对学生的职业期待影响［J］．现代企业教育，2011，（23）：21.[11]占丽娟，傅宏，陶琳瑾．家庭动力与择业效能感的关系― 大五人格的中介作用［J］．科教导刊（上旬刊），2018，（31）：169-170.[12]刘祖志，胡丽萍，张野，张珊珊．不同目标倾向对大学生择业效能感的影响：领悟社会支持的中介作用［J］．重庆第二师范学院学报，2019，32（04）：83-87+128.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
