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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">IED</journal-id><journal-title-group><journal-title>International Economy and Development</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4339</issn><eissn>2995-4355</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/IED.8380</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>高绩效人力资源管理实践对员工满意度的影响</title><url>https://artdesignp.com/journal/IED/2/4/10.61369/IED.8380</url><author>董丽丽</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>4</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-04-20</published-time></date></history><abstract>本研究深入探讨了高绩效人力资源管理实践对抽水蓄能电站员工满意度的影响及其相互作用机制。研究指出，在新能源快速发展的背景下，抽水蓄能电站的人力资源管理面临新的挑战，高绩效人力资源管理实践通过激励、组织支持、工作投入和职业成长等多维度对员工满意度产生正向影响。同时，员工满意度对人力资源管理实践具有反哺作用，二者之间形成动态平衡，共同推动电站的稳定运行和效率提升。研究结果为电力企业实施有效的人力资源管理策略，提升员工满意度，进而促进企业可持续发展提供了理论依据和实践指导。</abstract><keywords>高绩效人力资源管理,员工满意度,影响因素,组织承诺,工作满意度</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 徐传超．对蓄能电站人力资源管理激励约束措施的思考［J］．水电站机电技术，2021,44(12):64-65.DOI:10.13599/j.cnki.11-5130.2021.12.026.[2] 赵婷婷．荒沟抽水蓄能电站运维人员岗前培训方案研究［D］．吉林大学，2021.DOI:10.27162/d.cnki.gjlin.2021.002086.[3] 张兴贵，胡献丹，苏涛．高绩效工作系统会降低员工幸福感吗？来自元分析的证据［J］．心理科学进展，2023,31(11):2005-2024.[4] 王强．企业人力资源管理中薪酬管理的应用实践［J］．产业创新研究，2023,(22):150-152.[5] 何静．全球化背景下人力资源管理的创新与实践［J］．企业改革与管理，2023,(22):78-80.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2023.1240.[6] 王凤．激励机制在企业人力资源管理中的实践探析［J］．上海商业，2023,(11):195-197.[7] 李赫男．TA 抽水蓄能电站广义成本效益研究［D］．华北电力大学，2021.DOI:10.27139/d.cnki.ghbdu.2021.000820.[8] 万忠玲．新形势下人力资源管理创新与信息化实践［J］．市场瞭望，2023,(20):120-122.[9] 周玉婷．标准化建设如何在人力资源管理中实践［J］．人力资源，2023,(20):154-155.[10] 许安邦，伍国辉．强化企业人力资源管理的对策与实践［J］．中国煤炭工业，2023,(10):44-45.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
