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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">IED</journal-id><journal-title-group><journal-title>International Economy and Development</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4339</issn><eissn>2995-4355</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/IED.8213</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>事业单位人力资源管理激励机制的实践与思考</title><url>https://artdesignp.com/journal/IED/2/5/10.61369/IED.8213</url><author>李芳</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>5</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-05-20</published-time></date></history><abstract>在新的时代背景下，我国部分事业单位的改革工作正在持续稳步进行，力求在各个方面实现结构性的优化升级，满足新时代对事业单位实现高质量、可持续发展的期许。深化人力资源管理是事业单位改革的重要方面，而激励制度是人力资源管理的重要环节，对提升员工积极性、提高人才利用率等方面具有积极的作用，同时还能企业约束员工行为的作用，为员工竞争、晋升等方面提供科学、合理的制度保障，为事业单位发展营造良性竞争的企业内部环境。本文将在此背景下，简要阐述人力资源管理激励制度在事业单位中的作用，进而探讨在人力资源管理中融入激励机制的有效思路，以期为事业单位实现高质量发展提供助力。</abstract><keywords>事业单位,人力资源管理,激励机制</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 于文．激励机制在事业单位人力资源管理中的作用分析［J］．经济师，2024,(01):279-280.[2] 吴会丽．事业单位人力资源管理激励机制优化［J］．人力资源，2023,(24):138-139.[3] 杜立鹏．激励机制在事业单位人力资源管理中的应用分析［J］．现代商业研究，2023,(09):113-115.[4] 傅琳清．事业单位人力资源管理绩效考核现状与激励机制改革探讨［J］．中国产经，2023,(23):176-178.[5] 史树兰．激励机制在事业单位人力资源管理中的实践探讨［J］．中国乡镇企业会计，2023,(02):115-117.[6] 刘伟杰．激励机制在事业单位人力资源经济管理中的实践探析［J］．质量与市场，2022,(23):94-96.[7] 沈小丽．事业单位人力资源管理激励机制思考［J］．行政事业资产与财务，2022,(06):124-126.[8] 刘旭辰．有关事业单位人力资源管理中激励机制的思考［J］．中国市场，2021,(25):117-118.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.117.[9] 柳斌．激励机制在事业单位人力资源管理中的实践运用探析［J］．投资与创业，2021,32(15):147-149.[10] 张宗良．事业单位人力资源管理中激励机制的思考［J］．人才资源开发，2020,(04):25-26.DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.04.013.[11] 赵海燕．有关基层事业单位人力资源管理中激励机制的思考［J］．经济管理文摘，2019,(22):147-148.[12] 朱端军．试论事业单位人力资源管理中激励机制的思考［J］．中外企业家，2019,(27):75.[13] 杨义广．浅谈激励机制在科研事业单位人力资源管理中的实践［J］．营销界，2019,(28):85-86.[14] 张春艳．分析加强事业单位思想政治工作创新的实践与思考［J］．智库时代，2018,(41):17-18.[15] 潘穗榕．事业单位人力资源管理中激励机制的思考［J］．中国市场，2018,(12):97-99.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2018.12.097.[16] 张磊．事业单位人力资源管理创新策略探析［J］．现代商业研究，2023,(09):116-118.[17] 焦同肖．事业单位人力资源管理优化举措及成效［J］．今日财富，2023,(22):113-115.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
