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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">IED</journal-id><journal-title-group><journal-title>International Economy and Development</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4339</issn><eissn>2995-4355</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/IED.2025020017</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>基于项目的临时团队协作机制研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/IED/3/2/10.61369/IED.2025020017</url><author>甘蕾</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>3</volume><issue>2</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-02-20</published-time></date></history><abstract>本文在梳理临时团队相关理论和调查临时团队工作现状的基础上，提出了临时团队生命周期四阶段模型和临时团队协作过程的影响因素，并通过对数字游民的深度访谈和实证研究发现，临时团队的管理方式（包括团队领导、团队沟通、激励机制）和交互记忆系统对临时团队效能具有较大影响，而团队信任影响较小，可以忽略。此外，临时团队的管理者可以通过提高自身管理能力、建立临时团队人才池等方式更好地实现临时团队目标。</abstract><keywords>临时团队,项目管理,团队效能</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1]Guido Hertel, Susanne Geister, Udo Konradt．Managing virtual teams: A review of current empirical research[J]. Human Resource Management Review, 2005, (15): 69-95．[2]Hellriegal D, John W Slocum J R, Michand R W Woodman. Organizational Behavior[M]. 9th ed. New York: West Publishing Company, 2000.[3]刘雯,吴育华.基于生命周期的虚拟团队管理流程[J]. 天津大学学报，2006.06,(39):298-302.[4]马丽华,蔡启明. 基于生命周期理论的项目团队成员的沟通策略研究[J].技术经济与管理研究, 2006.02:64-65.[5]林晓敏,林琳,王永丽,白新文. 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用[J].管理评论, 2014.01:78-87.[6]王承涛. 基于项目团队生命周期角度的领导风格选择研究[J].当代经济, 2009.04:148-150.[7]陈帅.知识视角下团队断裂带与团队绩效的关系研究[D]．浙江大学博士学位论文,2012.[8]周迎.基于Partnering的项目管理机制研究[D]. 华中科技大学2008.[9]王宇亮.基于项目化教学的职业教育学生领导力培养研究[N].科学导报,2024-02-02(B03).[10]晏丽霞,徐志营. 基于物理模型的团队协作策略研究[J].科技经济导刊, 2020, v.28;No.706(08):20-21.DOI:CNKI:SUN:JJKJ.0.2020-08-008.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
