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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">IED</journal-id><journal-title-group><journal-title>International Economy and Development</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4339</issn><eissn>2995-4355</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/IED.2025020003</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>企业人力资源成本控制与经济效益提升的协同策略分析</title><url>https://artdesignp.com/journal/IED/3/2/10.61369/IED.2025020003</url><author>时晶涯</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>3</volume><issue>2</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-02-20</published-time></date></history><abstract>本文聚焦企业人力资源成本控制与经济效益提升的协同关系，先是分析人力资源成本构成要素，涵盖招聘、培训、薪酬福利成本及其具体表现与优化方向。之后探讨经济效益提升的关键指标及实现途径。重点研究协同策略，包括优化招聘流程、科学设计培训体系、合理薪酬福利管理。同时剖析策略实施中的阻碍，如企业文化冲突和部门协调困难，并提出相应应对措施。研究旨在为企业实现人力资源成本合理控制与经济效益持续提升提供实践参考。</abstract><keywords>人力资源成本,经济效益,协同策略,成本控制,效益提升</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1]胡玉花.人力资源管理经济效益最大化研究[J].老字号品牌营销,2024,(7):64-66.[2]梁欢.浅析强化人力资源管理促进企业经济效益提升的措施[J].法制与经济,2020,29(7):106-107.[3]刘丽衡.人力资源管理与企业的经济效益[J].中国乡镇企业会计,2020,(3):157-158.[4]赵亚超.企业人力资源管理与经济效益关系研究[J].商场现代化,2020,(24):55-57.[5]李佳应.企业人力资源管理与经济效益的相关性研究[J].中国科技投资,2021,(21):97-98.[6]王轶.人力资源管理中的成本控制策略优化研究[J].上海商业,2024,(09):161-163.[7]王淑梅.高质量的人力资源管理与企业经济效益[J].产城（上半月）,2021,(8):27-28.[8]沈辉.企业人力资源管理与经济效益关系分析[J].管理学家,2020,(19):118-119.[9]黄太钢.人力资源管理对经济效益的影响及策略探讨[J].商展经济,2023,(14):153-156.[10]杨梅.谈加强人力资源管理以提高企业经济效益[J].环渤海经济瞭望,2020,34(10):99-100.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
