IEDInternational Economy and Development2995-43392995-4355Art and Technology10.61369/IED.2025010008Article数字化转型背景下事业单位人力资源管理的创新路径研究https://artdesignp.com/journal/IED/3/1/10.61369/IED.2025010008靳兴,曲珍次仁2025312025-01-20本文聚焦于数字化转型背景下事业单位人力资源管理的创新路径。通过阐述数字化转型对事业单位人力资源管理的重要性与影响，分析当前事业单位人力资源管理存在的问题，从数字化人力资源管理理念树立、数字化人才队伍建设、人力资源管理流程数字化优化以及数字化激励机制构建等方面提出创新路径，旨在为事业单位在数字化时代提升人力资源管理效能提供理论支持与实践指导，推动事业单位更好地适应社会发展需求。数字化转型,事业单位,人力资源管理,创新路径

[1]周俊.事业单位人力资源管理数字化转型的模式构建[J].现代商业研究,2023,(07):104-106. [2]郭冬梅.数字化转型视角下事业单位人力资源管理体系创新研究[J].互联网周刊,2024,(17):32-34. [3]高阳.数字化转型背景下事业单位人力资源管理策略优化[J].商讯,2024,(10):179-182. [4]张艳.数字化转型背景下提升事业单位人才培养效能工作的思考[J].就业与保障,2024,(08):178-180. [5]周翼飞,焦银珠,宋永刚.数字化转型背景下的农业事业单位人才管理创新策略[J].农业科技与装备,2024,(03):125-128.DOI:10.16313/j.cnki.nykjyzb.2024.03.019.