IEDInternational Economy and Development2995-43392995-4355Art and Technology10.61369/IED.2025010002Article国有企业人力资源管理薪酬公平性对员工绩效影响的实证分析https://artdesignp.com/journal/IED/3/1/10.61369/IED.2025010002卫红平2025312025-01-20本研究探讨了国有企业薪酬公平性与员工绩效之间的关系，分析了薪酬公平性的三维框架及其对员工工作态度和行为的影响。通过对国有企业薪酬体系的概述和现状分析，指出了薪酬确定与调整机制存在的问题，并提出了优化薪酬体系设计、营造公平企业文化等策略，以提升薪酬公平性和员工绩效。研究发现，薪酬公平性对员工工作满意度、组织承诺、离职倾向、工作投入、合作行为和创新行为有显著影响，对提高员工绩效和企业整体绩效至关重要。国有企业,薪酬公平性,员工绩效,薪酬体系,企业文化

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