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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">IED</journal-id><journal-title-group><journal-title>International Economy and Development</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4339</issn><eissn>2995-4355</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/IED.2024110004</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>数字化改革背景下企业人力资源决策的敏捷化转型研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/IED/2/11/10.61369/IED.2024110004</url><author>马成明</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>11</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-11-20</published-time></date></history><abstract>在数字化改革浪潮下，企业面临着日益复杂多变的市场环境，传统的人力资源决策模式已难以满足企业快速响应市场变化的需求。本文聚焦于企业人力资源决策的敏捷化转型，深入分析了数字化改革对人力资源决策的影响，探讨了敏捷化转型的必要性、面临的挑战及实现路径。通过研究发现，敏捷化转型有助于企业提高人力资源决策效率、增强组织灵活性和适应性，进而提升企业的核心竞争力。同时，本文也为企业实施人力资源决策敏捷化转型提供了理论支持和实践指导。</abstract><keywords>数字化改革,企业人力资源决策,敏捷化转型</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 佟晓童, 李绘妍, 张晶, 等. 基于机器学习的电力企业人力资源战略决策模型构建与实现[J]. 微型电脑应用,2024,40(2):201-203,207.[2] 王枫叶. 人力资源管理视角下人事档案管理模式探究[J].中小企业管理与科技,2024,(06):63-65.[3] 胡丽霞. 企业信息化管理在人力资源管理中的应用[J]. 商场现代化,2024(5):75-77.[4] 李燕萍 , 李乐 , 胡翔 . 数字化人力资源管理: 整合框架与研究展望 [J]. 科技进步与对策 . 2021 ,38(23).[5] 马瑞娜. 数字化时代纺织企业人力资源管理创新策略研究[J].中国纤检.2024,(2).[6] 王虢洪. 企业人力资源管理信息化建设问题及对策研究[J]. 企业改革与管理,2024(5):70-72.[7] 郑旭娟. 新时期下企业人力资源管理风险的识别方法与防范措施[J]. 中小企业管理与科技,2024(16):98-100.[8] 陈丽, 彭军, 刘冰, 等. 煤炭企业人力资源风险审计评估清单编制研究[J]. 企业改革与管理,2024(23):62-68.[9] 曹梅. 人力资源管理中团体沟通的运用[J].中国市场.2024,(13).[10] 王香. 大数据背景下企业加强人力资源绩效管理的转型升级策略探讨[J]. 企业改革与管理,2024(7):69-71.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
