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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">IED</journal-id><journal-title-group><journal-title>International Economy and Development</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4339</issn><eissn>2995-4355</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/IED.11734</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>大数据时代下事业单位人力资源管理改革研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/IED/2/10/10.61369/IED.11734</url><author>刘文章</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>10</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-10-20</published-time></date></history><abstract>事业单位肩负服务国计民生的重任，高效的人力资源管理是其履行职责、提升公信力的关键。然而，当前事业单位人力资源管理仍存痛点，亟须创新突破。大数据技术为破解这一难题提供了新思路，本文聚焦大数据驱动下事业单位人力资源管理变革这一主题，剖析变革的必要性，梳理推进变革的关键抓手，进而提出顶层设计、多元协同、数智赋能、试点先行的实施路径，以期为新时代事业单位人力资源管理创新发展提供有益参考，助推公共服务效能和治理能力现代化水平的全面跃升。</abstract><keywords>大数据,事业单位,人力资源,管理措施</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1]王芳.大数据时代事业单位人力资源管理的变革方法[J].首席财务官, 2024, 20(5):220-222.[2]孙彩静.大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学, 2024(6):0191-0194.[3]许超.大数据时代事业单位人力资源管理工作变革与创新[J].经营管理者, 2023(2):66-67.[4]邹毅.浅谈大数据时代下事业单位人力资源管理改革[J].乡镇企业导报, 2024(23).[5]郝伟静.大数据时代事业单位人力资源管理变革及创新研究[J].中国民商, 2023.[6]王人龙.大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新策略研究[J].中国科技投资, 2024(18):131-133.[7]丁蓉.大数据时代下事业单位人力资源管理的变革之策[J].精品, 2023(3):1-2.[8]邵明.大数据时代下事业单位人力资源管理工作现存问题及优化策略[J].市场瞭望, 2024(1).[9]石雪娇.大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考[J].区域治理, 2023(13):0033-0035.[10]刘丽娜.把握大数据时代下事业单位人资管理改革方向[J].人力资源, 2023(10):130-131.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
