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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">IED</journal-id><journal-title-group><journal-title>International Economy and Development</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4339</issn><eissn>2995-4355</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/IED.11710</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>论新形势下企业人力资源管理的优化与创新研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/IED/2/9/10.61369/IED.11710</url><author>郑明棋</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>9</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-09-20</published-time></date></history><abstract>随着新经济时代的发展，企业的发展空间不断增大，行业之间的市场竞争也越发激烈，人力资源管理模式亟待调整。而人力资源管理作为保障企业稳定发展、提升核心竞争力的重要工作，它需要相关部门明确自身的发展方向，与时俱进地更新企业人力资源管理模式，创新管理的方式方法，提高管理的成效。基于此，本文以杭叉集团为研究对象，深入分析了其人力资源结构现状，探讨了在国内外经济下行压力下的人力资源发展趋势，并提出了一系列人才建设及提升改进措施，旨在提升杭叉集团的人力资源管理水平，为企业的持续发展提供有力的人才支撑。</abstract><keywords>企业,人力资源管理,市场竞争</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 赵玉廷. 新形势下企业人力资源管理存在的问题及优化措施[J]. 全国流通经济,2022,(25):92-95.[2] 张立岗. 新形势下企业人力资源管理的创新策略分析 [J]. 四川劳动保障, 2024, (03): 76-77.[3] 荣旭东. 新形势下国有企业人力资源管理的创新与变革思路探讨 [J]. 企业改革与管理, 2023, (21): 93-95.[4] 姚昌顺. 新形势下优化企业人力资源管理策略提升企业经济效益的路径探析 [J]. 全国流通经济, 2023, (20): 112-115.[5] 庄欣欣. 新形势下企业人力资源管理的趋势及创新 [J]. 商场现代化, 2023, (06): 113-115.[6] 朱海波. 新形势下企业人力资源管理创新研究 [J]. 中国中小企业, 2023, (01): 163-165.[7] 赵玉廷. 新形势下企业人力资源管理存在的问题及优化措施 [J]. 全国流通经济, 2022, (25): 92-95.[8] 陈密斯. 新形势下企业人力资源管理工作的创新路径 [J]. 人才资源开发, 2022, (01): 89-90.[9] 梁旭铠. 新形势下中小企业人力资源管理的创新对策 [J]. 人才资源开发, 2021, (21): 83-84.[10] 支音. 新形势下企业人力资源管理的发展趋势及优化策略研究 [J]. 山西青年, 2021, (20): 106-107.[11] 陈木兰. 浅谈新形势下企业人力资源管理的创新思路 [J]. 中小企业管理与科技( 上旬刊), 2021, (02): 75-76.[12] 黄静. 浅谈新形势下企业人力资源管理的创新思路 [J]. 今日财富( 中国知识产权), 2020, (10): 118-119.[13] 央珍. 新形势下企业人力资源管理如何改革与创新 [J]. 企业改革与管理, 2019, (04): 109-110.[14] 陆勤. 新形势下企业人力资源管理创新思路与对策&amp;mdash;&amp;mdash; 以酒店为例 [J]. 江苏商论, 2016, (10): 64-67.[15] 刘江. 试析新形势下企业人力资源管理的创新 [J]. 企业技术开发, 2011, 30 (07): 165-166+168.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
