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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">IED</journal-id><journal-title-group><journal-title>International Economy and Development</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4339</issn><eissn>2995-4355</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/IED.11698</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>基于柯氏四级评价模型和层次分析法的桂林银行乡村金融工作者培训效果研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/IED/2/9/10.61369/IED.11698</url><author>唐健淋,王秋英,陶新泽,宾毅</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>9</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-09-20</published-time></date></history><abstract>目的 基于柯氏四级评价模型、层次分析法、模糊综合评价法对培训效果评价开展研究，旨在验证桂林银行乡村金融工作者培训项目的有效性，借此构建桂林银行乡村金融人才培训项目评价模型，更好的为桂林银行乡村振兴才人培训项目赋能。</abstract><keywords>银行,培训,乡村振兴,柯氏四级评价模型,层次分析法</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 杨光. 柯氏四级培训评估模式[J]. 企业改革与管理.2011(03).[2] 张伽彤. 改善国有企业员工教育培训工作的策略探讨[J]. 企业改革与管理,2022,(12):71-73.[3] 李丹. 基于胜任力模型城市商业银行信贷客户经理的培训体系优化研究&amp;mdash;&amp;mdash; 以G 银行为例[D]. 江西财经大学.2017（12）.[4] 刘伟. 基层央行与外部院校合作开展干部培训效果评估[J]. 金融经济.2017(12).[5] 吴婧. 新时代高校党员干部教育培训途径探析&amp;mdash;&amp;mdash; 以南京邮电大学为例[J]. 文教资料,2021,(24):124-128.[6] 张静茹. 基于柯氏培训评估模型的中国银行PY 分行培训研究[J]. 市场周刊.2022（03）.[7] 层次分析法.(2024,8 月7日). 百度百科.https://baike.baidu.com/item/ 层次分析法/1672. 访问于2024 年12 月20 日.[8] 桑浩文. 基于层次分析法的国有银行B 支行员工培训效果评价研究[D]. 江西科技师范大学.2024（05）.[9] 夏佳雯. 基于柯氏模型ZG 银行KY 支行在线培训评估优化研究[D]. 浙江工商大学.2023（6）.[10] 胡筱依.NF 银行财务人员培训效果评估及改进策略研究[D]. 中南财经政法大学.2019（9）.[11] 闫思晨. 职业农民培训效果评估研究&amp;mdash;&amp;mdash; 基于&amp;ldquo;青年农民上大学&amp;rdquo;培训班学员的调查[D] 沈阳农业大学.2019（6）.[12] 谢仪佳，李乐之，彭康琳，杨思思，李亚敏. 基于柯氏四级评估模型构建专科护士培训评价指标体系[J]. 中国卫生质量管理.2023（08）.[13] 刘超, 李川田, 武睿, 等. 基于熵权- 模糊评价法的人员不安全行为风险研究[J]. 山西煤炭,2024,44(02):48-53+83.[14] 李洋; 姜文佳; 郭江震; 孙晨. 柯氏四级评估模型在新员工培训中的应用[J]. 中国电力教育.2024（1）.[15] 马悦. 基于柯氏模型的NF 银行宁波分行信贷人员培训体系评估及优化[D]. 宁波大学.2022（3）</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
