ETREducational Theory and Research2995-34482995-3456Art and Technology10.61369/ETR.2026120021Article双一流高校人事秘书管理工作研究https://artdesignp.com/journal/ETR/4/12/10.61369/ETR.2026120021陈龙,赵韩强,赵宏伟20264122026-03-20新时期高等学校已经进入到了高质量内涵式发展阶段，教师是高校的立教之本、兴教之源，二级学院是高校教师从事教学和科研工作的主要单位，当前各个高校人事制度改革正在深入推进，高层次人才工作也越来越重要，人事秘书作为传达学校人事人才政策、负责具体人事工作、服务广大教师的重要一环，发挥着不可替代的作用。高等教育,人事人才,人事秘书

[1] 教师是立教之本兴教之源—— 三论学习贯彻习近平总书记致全国教师慰问信精神[EB/OL].(2013-9-13).http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s5148/201309/t20130913_157398.html[2] 张琦琦. 如何提高高校人事秘书管理工作水平[J]. 教育教学论坛,2015(51):21-22[3] 王笑晨. 我国高校教师岗位聘任制研究—— 以A 高校为例[D]. 中南民族大学.2018[4] 黄尔嘉. 基于系统动力原理的高校人事管理研究[J]. 复旦教育论坛，2018（6）:20-26[5] 刘丽军. 新形势下高校学院人事秘书工作初探[J]. 大学教育,2014(7):175-176