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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">ETR</journal-id><journal-title-group><journal-title>Educational Theory and Research</journal-title></journal-title-group><issn>2995-3448</issn><eissn>2995-3456</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/ETR.2025260035</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>基于人本视角的Z时代就业价值需求研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/ETR/3/26/10.61369/ETR.2025260035</url><author>黄逸龙</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>3</volume><issue>26</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-06-27</published-time></date></history><abstract>随着Z时代的崛起，越来越多的年轻人进入职场，其对工作的价值需求与以往几代人显著不同。基于人本视角的研究方法，分析了Z时代在就业过程中的核心需求，探索了其对工作意义、发展空间、工作环境等多维度的期望，并讨论了企业如何通过优化人本管理满足这一代人的价值追求。</abstract><keywords>Z时代,就业价值需求,人本视角,职场文化,企业管理</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 刘满萍.&amp;ldquo;人本化&amp;rdquo;视角的高职教育质量评价探讨[J].现代交际,2020,(19):55-57.&amp;nbsp;[2] 傅苑.全人教育理念下我国高校就业指导工作创新研究[J].教育教学论坛,2020,(41):9-10.&amp;nbsp;[3] 易峥,冷炳荣,王芳,等.人本规划视角下对城市总体规划实施监测数据的思考[J].规划师,2018,34(02):55-60.&amp;nbsp;[4] 廖莉萍.人本视角下中外合作办学的可持续发展研究[J].教育与考试,2015,(03):50-53.&amp;nbsp;[5] 孔璎红.人本理念视角下的旅游业可持续发展研究[J].河池学院学报,2014,34(03):124-128.&amp;nbsp;[6] 冯喜良,邱玥.高校毕业生的灵活就业选择倾向&amp;mdash;&amp;mdash;基于人力资本匹配和职业心理需求视角的发现[J].新华文摘,2023(9):124-127.&amp;nbsp;[7] 乔丽娟.国际Z世代研究的热点与主题:工作,生活与社会心态分析[J].当代青年研究,2025(1):118-132.&amp;nbsp;[8] 蒋振宇.C2B2C平台模式中的企业动态能力模型研究&amp;mdash;&amp;mdash;以得物APP为例[D].北京外国语大学,2023.&amp;nbsp;[9] 方婳,李佳.得物APP基于Z世代消费者的发展策略研究[J].管理科学与研究:中英文版,2023,12(8):32-38.&amp;nbsp;[10] 刘振春.数字经济时代Z世代青年群体就业形态转变问题研究[J].中国市场,2024(19).&amp;nbsp;[11] 倪与新.基于心理账户的"Z世代"知识型员工激励研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学,2024(5):0155-0158.&amp;nbsp;[12] 张丹怡.国有企业"Z世代"员工管理探索:激励策略优化路径分析[J].中小企业管理与科技,2024(10):79-81.&amp;nbsp;[13] 陶楠,吴文静."Z世代"知识型员工激励策略研究[J].市场周刊,2022,35(9):178-181.&amp;nbsp;[14] 刘蒙之,王麓乔,张瑞杰."Z世代"群体道德消费行为的影响因素与态度-行为差距成因分析[J].中国青年研究,2023(10):55-62.DOI:10.3969/j.issn.1002-9931.2023.10.007.&amp;nbsp;[15] 常艳兵.基于经济法视角探讨加强企业社会责任的实施路径[J].市场周刊,2024,37(33):167-170.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
