ETIEducation and Teaching Innovation2995-48942995-4908Art and Technology10.61369/ETI.12125Article当象牙塔遇上数字化：高校人力资源管理专业的转型难题与Office解法https://artdesignp.com/journal/ETI/3/1/10.61369/ETI.12125郑宇锋2025312025-01-20随着数字化时代的来临，企业对人力资源管理人才的数字化能力需求不断攀升。高校作为人才培养的重要阵地，其人力资源管理专业的数字化转型迫在眉睫。本文深入剖析企业实际需求，指出高校在引进软件方面与社会脱节的现状，阐述以Office为代表的通用软件在专业教学中的重要性，并提出针对性的转型对策，旨在推动高校人力资源管理专业培养出更契合企业需求的数字化人才。高校；人力资源管理专业；数字化转型；企业需求；通用软件

[1] McKinsey Global Institute. The Next Era of Digital Transformation [R]. McKinsey & Company, 2022.[2] 袁庆宏.数字化转型背景下的人力资源管理创新 [J]. 南开管理评论，2020, 23 (5): 22-34.[3] 谢小云，等.数字化时代的人力资源管理：基于人与技术交互的视角 [J]. 管理世界，2021, 37 (1): 127-144.[4] 武昌理工学院商学院。人力资源管理专业数字化转型的实践与成效 [J]. 教育教学论坛，2024 (15): 89-92.[5] 王颖.高校人力资源管理专业数字化课程教学实践与思考 [J]. 职业技术教育，2022, 43 (26): 38-42.