ESTEducational Science Theory2995-48352995-4843Art and Technology10.61369/EST.2026040036Article大数据视角下人力资源精细化管理与决策优化研究https://artdesignp.com/journal/EST/4/4/10.61369/EST.2026040036赵佳林,王琳深2026442026-04-20随着信息技术的发展以及数字化转型的不断推进，大数据技术在人力资源管理方面的作用越来越大，给传统的管理模式造成了很大的冲击。本文从大数据的角度出发，对人力资源精细化管理和决策优化问题进行了研究，提出了以数据为驱动的一种新的管理思想。通过对国内外有关的研究成果进行总结归纳，结合大数据的特点，建立“人力资源精细化管理”理论模型，确定大数据在人才招聘、绩效考核、薪酬制定、培训等各个环节的应用方式。通过对员工行为数据、绩效数据、满意度调查数据等进行采集，利用数据挖掘和机器学习的方法对人力资源管理效果的影响因素及规律进行分析。并且发现“人才画像”模型、“预测性分析”系统、人力资源配置算法的改进可以提高人力资源管理的水平。本文还提出了包含管理效率、决策准确率、员工满意度等各方面的评价标准。经过研究可知，依靠大数据开展的人力资源精细化管理方式能够更有效地发现人才，削减招聘费用，科学安排人员，从而提升企业的业绩。研究成果给企业开展数据驱动的人力资源管理提供理论上的参照和实践上的借鉴。大数据,人力资源管理,精细化管理,决策优化,数据驱动

[1]Meiyi Lin.Edge Computing Oriented Decision and Optimization Method for Efficient and Intelligent Human Resource Management and Analysis[J].Internet Technology Letters, 2025,8(4).[2] 孙鑫. 大数据驱动的人力资源决策优化—— 以绩效评估为例[J]. 现代商业研究,2025,(24):157-159.[3] 张亚南. 民营企业人力资源精细化管理的效能密码[J]. 中国商人,2025,(12):52-53.