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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">EST</journal-id><journal-title-group><journal-title>Educational Science Theory</journal-title></journal-title-group><issn>2995-4835</issn><eissn>2995-4843</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/EST.2024090004</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>凝心聚智，人才赋能：新时代人才团队与学科协同发展研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/EST/2/9/10.61369/EST.2024090004</url><author>周鹃</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>2</volume><issue>9</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-09-20</published-time></date></history><abstract>本文聚焦新时代人才建设与学科建设协同发展的核心命题，以人才团队建设与学科发展的互促关系为研究主线，系统探讨二者的内在逻辑关联。研究发现，通过凝聚人力支撑、整合资源、强化向心力能够正向赋能学科发展，而学科发展则通过目标引领、平台升级、成果共享反向助推团队凝聚力，形成双向互促的闭环机制。针对当前团队凝聚力与学科需求适配度低、成员目标脱节、协同机制不完善等问题，本文提出锚定学科目标、健全培育机制、搭建优质平台、优化保障体系、营造优良氛围五大实践路径，为推动人才团队与学科高质量协同发展提供理论参考与实践指导。</abstract><keywords>人才团队,凝聚力,学科发展,团队建设,协同发展</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 郑甜甜. 团队协作与凝聚力：组织管理的软实力[J]. 人力资源,2024,(13):130-131.[2] 施亚兰. 基于人力资本理论的劳动教育资源优化路径[J]. 中国就业,2023,(12):33-35.DOI:10.16622/j.cnki.11-3709/d.2023.12.016.[3] 燕建欣, 张晓琳, 贾金海. 团队建设促进高等教育学科发展的内生动力研究[J]. 教育教学论坛,2024,(03):17-20.[4] 张薇, 车晨曦, 谢佳彤, 等. 高校党建带团建路径研究[J]. 产业与科技论坛,2023,22(24):74-76.[5] 刘赛男, 王超颖, 尹晶. 高校学科建设中的学科文化建设探索[J]. 文化创新比较研究,2022,6(29):133-137.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
