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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">ER</journal-id><journal-title-group><journal-title>Economics Research</journal-title></journal-title-group><issn>2997-058X</issn><eissn>2997-0598</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/ER.8268</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>性别差异对高管风险偏好影响的研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/ER/1/2/10.61369/ER.8268</url><author>郭婷</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>1</volume><issue>2</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-05-20</published-time></date></history><abstract>性别差异不仅在企业高管人员队伍中普遍存在，也影响着高管的风险偏好，研究性别差异与高管风险偏好对于企业经营，维护国家社会稳定以及提高经济资源配置效率有重要的意义。本文探索出性别差异导致高管风险偏好不一致的结论，应视具体的情景和环境，因时而宜，因人而异，结合高管的生理差异、心理差异以及社会差异三维度深入分析其性别对风险偏好的影响机制，从生理结构、遗传、认知、社会文化、家庭教养六因素等方面全局研究两者有机的关系。期望本研究能为企业高管风险决策、女性高管职场、以及促进社会公平正义带来不同的视角和思路。</abstract><keywords>性别差异,高管风险偏好,公平正义,影响机制</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 李春玲，郭亚平．社会经济地位获得的性别差异及其变迁［J］．中华女子学院学报，2022,34(03):7-15.DOI:10.13277/j.cnki.jcwu.2022.03.002.[2] 袁振国， 黄忠敬， 李婧娟， 等． 中国青少年社会与情感能力发展水平报告［J］． 华东师范大学学报（ 教育科学版），2021,39(09):1-32.DOI:10.16382/j.cnki.1000-5560.2021.09.001.[3] 贺达．费钱还是费力? 家庭教育投入对生育意愿的抑制及调节效应分析［J］．人口与发展．2023,29(4).[4] 谭春辉，李明磊，王仪雯，等．科研人员职业生涯成长轨迹的性别差异研究&amp;mdash;&amp;mdash; 以图情档学科国家社科基金一般项目获批者为例［J］．现代情报，2024,44(07):125-134.[5] 崔丽霞，罗小婧，肖晶．儿童期创伤对特质抑郁和特质焦虑的影响：图式中介特异性研究［J］．心理学报．2011,(10).DOI:10.3724/SP.J.1041.2011.01163 .[6]李志红， 林佳甜．女科学家群体比较研究&amp;mdash;&amp;mdash; 以获诺贝尔自然科学奖的女科学家和中科院女院士为例［J］．自然辩证法研究，2020,36(08):109-115.DOI:10.19484/j.cnki.1000-8934.2020.08.020.[7] 孔令文．性别收入差距问题研究新进展［J］．经济学动态，2018,(02):117-129.[8] 黎海珊，叶建光，王聪．高管性别、过度自信与投资决策关系的实证检验［J］．统计与决策，2014,(18):158-162.DOI:10.13546/j.cnki.tjyjc.2014.18.035.[9] 童睿．女性高管对公司风险绩效影响的研究［D］．中央财经大学，2022.DOI:10.27665/d.cnki.gzcju.2022.000321.[10] 艾冠秀．管理者风险偏好对上市公司非效率投资的影响研究［D］．西北民族大学，2023.DOI:10.27408/d.cnki.gxmzc.2023.000304.[11] 李秉祥，林炳洪．管理者能力、股权结构与风险偏好［J］．会计之友，2022，（13）:91-98.[12] 易斌，蔡红．高管激励与企业创新绩效影响研究&amp;mdash;&amp;mdash; 基于高管风险偏好的调节效应［J］．德州学院学报，2023,39(06):67-75.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
