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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">ER</journal-id><journal-title-group><journal-title>Economics Research</journal-title></journal-title-group><issn>2997-058X</issn><eissn>2997-0598</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/ER.2025070027</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>家长式领导研究综述</title><url>https://artdesignp.com/journal/ER/2/7/10.61369/ER.2025070027</url><author>周成驰</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>2</volume><issue>7</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-07-20</published-time></date></history><abstract>家长式领导是一种具有深厚中国本土文化渊源的领导方式，其内涵深刻地影响了企业管理者的领导行为。本研究通过从家长式领导的文化根源、概念内涵、测量方式以及其影响四个方面对国内外已有的文献进行了梳理，帮助更深入地理解家长式领导的内核。此外，基于当前管理实践的变化，本研究提出了家长式领导未来可能的研究方向，为后续研究提供参考。</abstract><keywords>家长式领导,文化根源,概念变迁</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 樊景立, 郑伯埙. 华人组织的家长式领导：一项文化观点的分析[J].本土心理学研究,2000(01):6-11.[2] 郑伯埙, 周丽芳, 樊景立. 家长式领导量表：三元模式的建构与测量[J].本土心理学研究2000（14)：1-54.[3]Aycan, Z. Paternalism: Towards Conceptual Refinement and Operationalization[M]. In Indigenous and Cultural Psychology, Springer,2006.[4]Wagstaff M.F., Collela A., Triana M.D.C., Smith A.N., &amp;amp; Watkins M.B.. Subordinates&amp;rsquo; perceptions of supervisor paternalism: A scale development[J]. Journal of Managerial Psychology, 2015,30(6):659&amp;ndash;674.[5]Nnaemeka, I., Onebunne, J.. Leadership in African context[J]. Nnadiebube Journal of Social Sciences, 2017,1(2),:30&amp;ndash;45.[6] 张兰霞, 杨永新, 肇崧言. 家长式领导对员工工作行为的影响&amp;mdash;&amp;mdash; 基于潜在剖面分析方法[J].东北大学学报( 自然科学版),2025,46(03):145-152.[7]王振, 刘戒骄. 组织创新绩效问题研究&amp;mdash;&amp;mdash; 以中国式领导为基础[J].现代管理科学,2017(12):18-20.[8] 陈艳艳, 赵永乐, 孙锐. 家长式领导风格对企业创新绩效的影响&amp;mdash;&amp;mdash; 基于组织情绪能力中介效应的视角[J].浙江社会科学,2019,(05):33-39+74+156.[9] 耿紫珍, 马乾, 丁琳. 从谏或噤声？家长式领导对团队创造力的影响[J].科研管理,2021,42(05):200-206.[10]Chen Y,Zhou X and Klyver K.Collective efficacy:Linking paternalistic leadership to organizational commitment[J].Journal of Business Ethics,2019(02):587-603.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
