EREconomics Research2997-058X2997-0598Art and Technology10.61369/ER.2025070011Article数字经济背景下企业科技创新投入与人力资源绩效 的相关性研究https://artdesignp.com/journal/ER/2/7/10.61369/ER.2025070011左艳美2025272025-07-20随着数字经济的迅猛发展，企业面临着空前的竞争压力和转型机会。科技创新投入作为企业提升核心竞争力的关键要素，与人力资源绩效之间存在着紧密的内在联系。基于此，本文对科技创新投入与人力资源绩效的作用机理进行深入研究，研究结果表明数字经济可以促使企业进行技术创新、优化管理流程、加大研发投入、提升人力资源管理绩效；与此同时，人力资源绩效的提升又为企业科技创新投入提供了有力的人才保障与智力支持。这一研究成果有助于企业更好地把握数字经济时代的发展趋势，实现科技创新与人力资源管理的协同发展，提升企业的整体竞争力与可持续发展能力。数字经济,科技创新投入,人力资源绩效,相关性,协同发展

[1] 曹路苹, 丁小洲, 郭韬. 数字经济背景下科技型在位企业商业模式演化策略研究[J].运筹与管理,2023,32(11):40-47.[2] 曹路苹. 数字经济背景下科技型在位企业商业模式创新过程研究[D]. 黑龙江: 哈尔滨工程大学,2023.[3] 段秋爽. 数字化转型对汽车零部件企业创新绩效的影响研究—— 以A公司为例[D]. 北方工业大学,2024.[4] 兰丽雪. 数字化背景下企业创新绩效研究现状及热点—— 基于CiteSpace的文献计量分析[J].电子商务评论,2024,13(3):8942-8952.[5] 任珺. 数字经济背景下企业绩效管理的现状及应对措施研究[J].商业观察,2024(30).