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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">ER</journal-id><journal-title-group><journal-title>Economics Research</journal-title></journal-title-group><issn>2997-058X</issn><eissn>2997-0598</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/ER.2025060006</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>中小企业人力资源激励机制的构建路径</title><url>https://artdesignp.com/journal/ER/2/6/10.61369/ER.2025060006</url><author>张晓雅</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>2</volume><issue>6</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-06-20</published-time></date></history><abstract>中小企业人力资源激励机制的构建是其实现可持续发展的关键环节。本文系统探讨了激励机制的核心内涵、设计原则与具体构建路径，强调需结合中小企业自身特点，将物质激励与非物质激励有机结合。文章从需求诊断与体系规划入手，详细阐述了薪酬结构、短期绩效奖励、长期激励工具及多元化福利体系的设计，并深入分析了职业发展、企业文化、授权参与等非物质激励要素。最后，提出了保障激励机制有效落地与动态优化的管理支撑、评估反馈及调整创新机制，以期为中小企业建立科学、灵活、可持续的激励体系提供理论参考与实践指引。</abstract><keywords>中小企业,人力资源,激励机制,物质激励,非物质激励</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 李坤鹏, 张文渊. 浅析中小企业员工激励机制的构建思路[J].人才资源开发,2019,(18):89-90.[2] 周琼. 企业人力资源管理激励机制的构建路径分析[J].财讯,2023,(22):76-79.[3] 梁萍. 中小企业激励机制构建的现存问题及优化策略研究[J].老字号品牌营销,2024,(14):104-106.[4] 方万珍. 中小企业人力资源管理存在的问题与优化措施分析[J].营销界,2024,(04):104-106.[5] 范嗣龙. 中小企业实施激励机制存在的问题及建议[J].中国集体经济,2021,(24):127-128.[6] 赫连夏润. 新时期中小企业人力资源管理机制构建策略研究[J].商业经济,2020,(11):107-108.[7]曹基梅. 中小企业人力资源激励机制的构建与实践研究[J].现代营销( 经营版),2020,(34):10-11.[8] 金环, 刘林. 探析我国中小企业人力资源管理创新问题[J].知识经济,2019,(24):110-111.[9] 王睿俊. 中小民营企业人力资源激励机制的建立与应用要点[J].黑龙江人力资源和社会保障,2022,(11):64-66.[10] 韩余静. 中小企业持久激励机制构建探究[J].现代商业,2023,(24):123-126.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
