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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">ER</journal-id><journal-title-group><journal-title>Economics Research</journal-title></journal-title-group><issn>2997-058X</issn><eissn>2997-0598</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/ER.12112</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>新能源正极材料企业人才管理体系对经营绩效的影响研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/ER/1/4/10.61369/ER.12112</url><author>黄利俊</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>1</volume><issue>4</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-07-20</published-time></date></history><abstract>在全球能源结构转型与碳中和目标推动下，新能源正极材料行业迎来爆发式增长，技术迭代速度加快使人才资源成为企业核心竞争力。该产业具有技术密集型和资本密集型双重特征，产品研发周期与市场验证流程较长，对人才梯队的专业能力和战略协同性提出更高要求。当前人才管理体系的构建质量直接影响企业技术转化效率与市场响应速度，进而作用于产品竞争力和经营绩效表现。研究新能源正极材料企业人才管理机制与经营绩效的关联性，对于优化行业资源配置和提升产业链价值具有现实意义。</abstract><keywords>新能源正极材料；企业人才管理；经营绩效；影响研究</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 林倩圆. 产融结合对高新技术企业经营绩效的影响研究[D]. 深圳大学,2022.[2] 刘国芳. 我国上市公司高管团队特征对企业经营绩效的影响研究[D]. 广西师范大学,2021.[3] 曾丽. 长远公司正极材料项目技术岗绩效考核体系优化研究[D]. 中南大学,2014.[4] 姚梦芸, 王凤艳. 定向增发对企业财务绩效的影响分析&amp;mdash;&amp;mdash; 以A公司为例[J].现代营销( 下), 2023(10):161-163.[5] 刘伟.KN 公司研发人员绩效管理体系改进研究[D]. 山东大学[2023-03-24].[6] 李锦航.Z公司人力资源管理诊断及改进策略研究[D]. 河南大学,2015.[7]刘伟.KN 公司研发人员绩效管理体系改进研究[D]. 山东大学,2020.[8] 李锦航.Z公司人力资源管理诊断及改进策略研究[D]. 河南大学,2015.[9] 白云婷. 纵向一体化程度对财务绩效的影响研究[D]. 北京化工大学,2022.[10] 肖琳. 天赐材料全产业链布局对企业绩效的影响研究[D]. 广西财经学院,2023.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
