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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">ER</journal-id><journal-title-group><journal-title>Economics Research</journal-title></journal-title-group><issn>2997-058X</issn><eissn>2997-0598</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/ER.10106</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>非牟利组织志愿者动机与适应性领导力的耦合效应</title><url>https://artdesignp.com/journal/ER/1/3/10.61369/ER.10106</url><author>何碧琪</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2024</year></pub-date><volume>1</volume><issue>3</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2024-06-20</published-time></date></history><abstract>本文探讨了非牟利组织中志愿者动机与适应性领导力的耦合效应及其对组织效能的影响。研究揭示了内在动机与适应性领导力之间存在显著的正向关系，具有较强内在动机的志愿者通常展现出更高的工作投入感和自我激励能力。相比之下，外在动机对适应性领导力的影响较小。在不同类型的组织中，志愿者动机的构成存在显著差异，因此，组织应根据动机类型调整管理策略。建议加强内在动机的培养、提供适应性领导力训练和改善激励机制，以提高组织效能。</abstract><keywords>非牟利组织,志愿者动机,适应性领导力</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 杨宏玲，丁振斌，肖瑞丰．扶贫志愿者动机对持续服务意愿影响研究&amp;mdash;&amp;mdash; 感知政府支持的调节作用［J］．预测，2021,40(06):53-60.[2] 蒙艺，许智亮．志愿服务动机：理论回溯与研究展望[J/OL]. 重庆工商大学学报（社会科学版），1-13.[3]施文博，王茜，朱丹，等．体育赛事志愿者动机量表的编制及信效度检验［C］//中国体育科学学会．第十三届全国体育科学大会论文摘要集&amp;mdash;&amp;mdash; 专题报告（体育统计分会）.湖南科技大学体育学院，2023:3.[4] 家博，苏金星，田友丽，等．大学生志愿者动机与工作满意度：有调节的中介模型［J］．中国健康心理学杂志，2023,31(12):1865-1869.[5] 马梅，杜育青，傅佳璇，等．志愿者服务动机对工作投入的影响分析：组织氛围的中介作用［J］．西安交通大学学报（医学版），2023,44(06):972-976.[6] 杨蒙蒙，吴贻刚．大学生体育赛事志愿动机对满意度的影响：体验价值的中介作用［J］．山东体育学院学报，2023,39(02):54-62.[7]帕琳娜&amp;middot;普里斯马科娃，妮可&amp;middot;拉拉丁，冯惠霞，等．公共和非营利组织中的组织支持感：系统综述和未来的研究方向［J］．国际行政科学评论（中文版），2023,89(02):176-195.[8] 陈静静，冯浩．志愿者背景、动机结构与志愿行为的关系研究［J］．江汉学术，2021,40(01):24-33.[9] 刘颖，魏娜，周东歌．社会组织志愿者领导风格对下属行为和动机的影响研究［J］．中共中央党校（国家行政学院）学报，2019,23(02):119-127.[10] 朱晓妹，陈俊荣，周欢情．复杂适应性领导会激发员工创新行为吗？&amp;mdash;&amp;mdash;基于自我决定理论的视角［J］．兰州学刊，2020,(11):128-138.[11] 杜文斌，罗雯．社区志愿者的参与动机、组织环境与工作满意度的关系研究［J］．中国志愿服务研究，2021,2(02):113-134+189.[12] 张潮，张雪．组织能力、合作网络和制度环境：社区非营利组织参与社会治理的有效性研究［J］．经济社会体制比较，2020,(02):90-99.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
