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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">EIR</journal-id><journal-title-group><journal-title>Educational Innovation and Research</journal-title></journal-title-group><issn>3066-8298</issn><eissn>3066-828X</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/EIR.2026030020</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>激励机制在高校科研管理中的问题及对策研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/EIR/2/3/10.61369/EIR.2026030020</url><author>周雨菡</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2026</year></pub-date><volume>2</volume><issue>3</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2026-03-20</published-time></date></history><abstract>作为国家科技创新体系的核心，高等学府扮演着关键角色，科研成就成为衡量整体实力的核心要素，激励手段是激活科研人员积极性与科研创新活力的核心要素，我国高等学府科研管理激励机制正逐步走向成熟，实施过程中呈现出诸多深层症结，未能充分适应科研活动的内在逻辑与科研人员多样化的需求，一定程度上影响了高校科研品质的提高与创新人才的成长。本文审视高校科研管理的实际情形，周密剖析激励机制的内在矛盾，分析问题产生的深层原因，契合科研管理规律与时代发展潮流，提出精准的优化途径，为高校科研激励机制的优化、科研管理水平的提升、科研创新活力的激发提供理论支撑与实践借鉴。</abstract><keywords>高校,科研管理,激励机制,问题,对策</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 钟鼎恒. 整体性治理视域下地方高校科研管理研究[D]. 华中师范大学, 2023.[2] 胡赛, 孔言, 王博. 大数据背景下高校科研管理成效的提升路径研究[J]. 科技传播, 2023, 15 (20): 40-42+78.[3] 孙鸿鑫. 激励机制在高校科研管理中的应用[J]. 人力资源, 2023, (18): 93-95.[4] 魏娜. 浅析激励机制在高校科研管理中的应用[J]. 经济管理文摘, 2020, (19): 89-90.[5] 刘嘉豪. 激励理论在高校科研管理中的应用[J]. 山西青年, 2020, (10): 228-229.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
