EIREducational Innovation and Research3066-82983066-828XArt and Technology10.61369/EIR.2025040030Article人工智能大数据对现代企业招聘的影响研究https://artdesignp.com/journal/EIR/1/4/10.61369/EIR.2025040030邢玉环,王琳深2025142025-06-20伴随数字化时代来临，人工智能和大数据技术正深切改变着企业的人力资源管理实践，尤其在招聘方面，凸显出极大的应用潜力与价值，本文全方位分析了人工智能大数据技术在现代企业招聘流程里的运用，呈现出其在提升招聘效率、优化人才匹配以及降低成本方面的显著效果，还深入探讨了技术应用引发的数据隐私安全挑战、技术依赖风险以及人才能力退化问题，研究清晰表明，企业要探寻技术创新和伦理规范之间的平衡点，搭建数据安全防护网、开展算法审计，并且制定长期人才培养策略，从而推动技术与人力资源价值的深度融合。人工智能,大数据,企业招聘,招聘效率

 [1]李帆,丁孟宇,徐晓龙.动能转换背景下的就业形势新特征与新趋势——基于招聘平台大数据的分析[J].中国发展观察,2024,(Z1):143-149. [2]杨佳萍.大数据及人工智能技术应用对在线劳动力市场的结构性影响研究[D].北京邮电大学,2019. [3]陈梦瑶.高职云技术大数据基础与人工智能导论教学改革初探[J].电脑知识与技术,2023,19(33):106-108. [4] Bajzikova L , Smerdova T .Improving the Recruitment Process in Multinational Organizations Using Robotic Process Automation and Artificial Intelligence[J].Springer, Cham, 2024.DOI:10.1007/978-3-031-60815-5_14.