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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">EIR</journal-id><journal-title-group><journal-title>Educational Innovation and Research</journal-title></journal-title-group><issn>3066-8298</issn><eissn>3066-828X</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/EIR.2025030017</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>深度媒体融合中的传媒人力资源管理路径探析</title><url>https://artdesignp.com/journal/EIR/1/3/10.61369/EIR.2025030017</url><author>秦倩</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>1</volume><issue>3</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-05-20</published-time></date></history><abstract>在媒体深度融合的全媒体时代，人力资源问题仍是传媒业发展需关注的重点问题。本文以传媒管理的视角，基于近年来传媒业中的人力管理实践的成功经验，结合当下传媒人力资源管理的现状及挑战，通过分析来探索未来传媒人力资源管理路径。由传媒业宏观管理入手，并落实到微观管理层面，从人力资源管理的角色定位、人才流动机制、培养体系等方面来提出优化建议。</abstract><keywords>深度媒体融合,人力资源管理,传媒人力资源,路径探析</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1]中共中央办公厅, 国务院办公厅. 关于加快推进媒体深度融合发展的意见[EB]. http://www.gov.cn/zhengce/2020-09/26/content_5547310.htm, 2020-9-26.&amp;nbsp;[2]宋建武, 刘星. 集团之治&amp;mdash;&amp;mdash;中国报业集团化管理与运营[M]. 北京: 新华出版社, 2006.&amp;nbsp;[3]张昆, 周钢. 党报集团(报社)融合变革的现存问题及突破路径[J]. 现代传播,2016, (03): 1-6.&amp;nbsp;[4]陈渝. 媒体融合时代观点传媒的人力资源变革[J]. 中国广播电视学刊, 2016, (04): 110-112.&amp;nbsp;[5]申玲玲, 曹越. 媒体深融背景下传媒业人力资源管理探索[J]. 青年记者, 2022, (10): 120-122.&amp;nbsp;[6]王会军. 高效配置要素赋能全媒创新[J]. 新闻战线, 2020, (13): 57-58.&amp;nbsp;[7]加里&amp;middot;德斯勒. 人力资源管理: 第14 版[M]. 刘昕, 译. 北京: 中国人民大学出版社, 2018: 433.&amp;nbsp;[8]闫娜. 融媒体时代广电传媒人力资源配置优化研究&amp;mdash;&amp;mdash;基于组织双元理论的视角[J]. 新闻爱好者, 2020, (02): 88-91.&amp;nbsp;[9]严威, 张明华. 电视台人力资源管理现状、问题与对策[J]. 电视研究, 2018, (04): 73-76.&amp;nbsp;[10]马海刚, 彭剑锋, 西楠. HR+三支柱&amp;mdash;&amp;mdash;人力资源管理转型升级与实践创新[M]. 北京: 中国人民大学出版社, 2019: 256-257.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
