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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">EIR</journal-id><journal-title-group><journal-title>Educational Innovation and Research</journal-title></journal-title-group><issn>3066-8298</issn><eissn>3066-828X</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/EIR.2025020005</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>外聘教师教学质量与绩效管理最优化研究
——以桂林市某民办高校二级学院为例</title><url>https://artdesignp.com/journal/EIR/1/2/10.61369/EIR.2025020005</url><author>何雨鸿</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>1</volume><issue>2</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-04-20</published-time></date></history><abstract>高校教师队伍建设关系到我国高校教育的整体水平。随着企业及国家重视对人才的教育培养，对各个院校教学团队管控提出了更高的要求。民办院校外聘教学人员逐渐增多，有必要探究出有益的教学队伍管控机制，以更有效地发挥教师在学校教学中的作用。本文以桂林某民办高校二级学院为例，通过问卷调研法和访谈法，深入分析民办高校外聘教师的管理现状与面临诸多问题，结合问卷数据分析，针对院校人力资源管理存在人员流动性控制不强、教学质量不高、考核管理体系不健全等问题，提出健全激励机制、加强教学质量监控、强化人力资源管理与培养等方面的对策和措施，以期更好地发挥人力资源效益，提升民办高校教学质量。</abstract><keywords>民办高校,教学质量,绩效管理,外聘教师</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 周培根. 高校外聘人员有效激励管理方式研究[J]. 科教文汇( 下旬刊), 2020(6): 10-11.[2] 裴宁. 高校后勤外聘人员绩效量化管理模式研究[J]. 中外企业家, 2016, 96(14): 122-123.[3] 王令云, 张御辞, 欧阳世泉. 高校非事业编制人员待遇及激励机制研究&amp;mdash;&amp;mdash; 以上海 S 大学为视角[J].教育现代化, 2018, 5(27): 116-118.[4] 王燕佺. S 公司外聘教师激励研究[D]. 上海: 华东理工大学, 2017.[5] 唐江花, 王士赵, 何亚梅. 民办高校外聘教师教学质量保证及管理对策研究[J]. 钦州学院学报, 2014, 29(08): 57-59+64.[6] 籍晓婧. 内蒙古直属事业单位外聘员工激励机制研究[D]. 齐齐哈尔: 内蒙古师范大学, 2015.[7] 蒋雪琴, 徐秀, 周义军, 等. 高校外聘教师教学质量管理研究[J]. 中国校外教育, 2017(3): 25-26.[8] 王薇, 吴永. 民办高校外聘教师教学质量监控体系研究&amp;mdash;&amp;mdash; 以安徽省某民办高校二级学院为例[J]. 赤峰学院学报( 自然科学版), 2014, 30(01): 180-182.[9] 曹玲琍. 浅谈民办高校外聘教师的管理[J]. 市场周刊, 2020, 33(10): 171-172.[10] 姜迎. 独立学院人力资源管理现状及对策[J]. 人力资源管理, 2012(10): 139-140.[11] 李婷婷. 高职院校外聘教师管理研究[D]. 广西大学, 2024.[12] 张亚萍, 孙玺淼. 高校教师队伍建设优化策略探讨[J]. 知识经济, 2020(13): 171+173.[13] 刘雪. 应用型民办本科高校教学质量监控体系研究&amp;mdash;&amp;mdash; 基于教师专业发展视角[J]. 普洱学院学报, 2020, 36(5) :89-91.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
