<?xml version="1.1" encoding="utf-8"?>
<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">EDTR</journal-id><journal-title-group><journal-title>Educational Theory Observation</journal-title></journal-title-group><issn>2995-5017</issn><eissn>2995-5025</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/EDTR.2025030003</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>“三全育人”背景下高校辅导员的育人定位与实现路径研究</title><url>https://artdesignp.com/journal/EDTR/3/3/10.61369/EDTR.2025030003</url><author>李漩</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>3</volume><issue>3</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-03-20</published-time></date></history><abstract>&amp;ldquo;三全育人&amp;rdquo;是新时期高校落实立德树人根本任务的系统性工程，强调全员、全过程、全方位育人的协同效应。高校辅导员作为育人队伍的核心力量，其育人定位的科学界定与路径的有效实现，直接关系到立德树人成效的达成。本文深入探讨&amp;ldquo;三全育人&amp;rdquo;理念下辅导员在思想引领、学业指导、心理疏导、生活关怀、职业规划等维度上的核心定位，分析其在角色整合、资源协同、能力提升、制度保障等方面面临的现实挑战。研究提出，辅导员需向&amp;ldquo;价值引领者&amp;rdquo;&amp;ldquo;成长导航者&amp;rdquo;&amp;ldquo;资源整合者&amp;rdquo;&amp;ldquo;能力赋能者&amp;rdquo;和&amp;ldquo;精准服务者&amp;rdquo;转型；实现路径应聚焦强化思想引领核心、构建协同育人机制、提升专业育人素养、深化精准育人模式、完善激励保障体系五大方向。通过理论分析与实践路径的探索，为提升高校辅导员育人效能、深化&amp;ldquo;三全育人&amp;rdquo;综合改革提供参考。</abstract><keywords>“三全育人”,高校辅导员,育人定位,实现路径,立德树人</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1]冯刚.新时代高校辅导员队伍建设的理念与路径[J].思想理论教育导刊,2021(05),126&amp;ndash;131.&amp;nbsp;[2]曲建武.论高校辅导员立德树人的价值意蕴与实践路径[J].思想教育研究,2018(08),94&amp;ndash;97.&amp;nbsp;[3]陈立民.&amp;ldquo;三全育人&amp;rdquo;视域下高校辅导员角色功能拓展研究[J].学校党建与思想教育,2020(19),76&amp;ndash;78.&amp;nbsp;[4]郑永廷. 论高校辅导员专业能力发展的核心要素[J].思想教育研究,2017(04),108&amp;ndash;112.&amp;nbsp;[5]朱平. 高校辅导员精准思政工作的内涵、挑战与路径[J].思想理论教育,2019(11),100&amp;ndash;104.&amp;nbsp;[6]王占仁.高校辅导员职业压力源分析与纾解策略[J].高校辅导员学刊,2021,13(02),1&amp;ndash;6.&amp;nbsp;[7]李忠军.&amp;ldquo;三全育人&amp;rdquo;综合改革深化面临的难题与破解之道[J].中国高等教育,2022(Z1),16&amp;ndash;19.&amp;nbsp;[8]佘双好.新时代高校辅导员核心素养结构模型研究[J].思想理论教育导刊,2020(03),139&amp;ndash;144.&amp;nbsp;[9]白显良.论精准思政的内涵、原则及实现路径[J].思想理论教育2018,(07),83&amp;ndash;87.&amp;nbsp;[10]骆郁廷.高校辅导员队伍专业化职业化建设的困境与出路[J].思想教育研究,2019(01),116&amp;ndash;120.&amp;nbsp;[11]教育部.关于加快构建高校思想政治工作体系的意见.北京:教育部,2020.&amp;nbsp;[12]Spencer, L. M., &amp;amp; Spencer, S. M.Competence at Work: Models for Superior Performance. John Wiley &amp;amp; Sons,1993.&amp;nbsp;[13]Kolb,D.A.Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development. Prentice Hall,1984.</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
