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<article xsi:noNamespaceSchemaLocation="http://jats.nlm.nih.gov/publishing/1.1/xsd/JATS-journalpublishing1-mathml3.xsd" dtd-version="1.1" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">ASDS</journal-id><journal-title-group><journal-title>Applied Statistics and Data Science</journal-title></journal-title-group><issn>3066-8433</issn><eissn>3066-8441</eissn><publisher><publisher-name>Art and Technology</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id pub-id-type="doi">10.61369/ASDS.2025060003</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Article</subject></subj-group></article-categories><title>新形势下高校毕业生“慢就业”现象探析——以广东南华工商职业学院2025届毕业生为例</title><url>https://artdesignp.com/journal/ASDS/1/6/10.61369/ASDS.2025060003</url><author>段孝强,陈亿权,吴晓晴,蔡灵钰,陈泺怡</author><pub-date pub-type="publication-year"><year>2025</year></pub-date><volume>1</volume><issue>6</issue><history><date date-type="pub"><published-time>2025-08-20</published-time></date></history><abstract>高校毕业生就业是社会焦点，受学历竞争加剧、大学生职业规划清晰度低及产业能级不足影响，高校毕业生&amp;ldquo;慢就业&amp;rdquo;现象凸显。本研究以广东南华工商职业学院学生为研究对象，深入剖析&amp;ldquo;慢就业&amp;rdquo;成因。基于高校毕业生人才供需困境，提出&amp;ldquo;产教政&amp;rdquo;三维联动策略，通过加强职业规划教育、创新就业服务，为清远等生态发展区缓解人才外流、实现&amp;ldquo;稳就业&amp;rdquo;与&amp;ldquo;促发展&amp;rdquo;提供路径参考。</abstract><keywords>“慢就业”,职业规划,高校毕业生,职业教育</keywords></article-meta></front><body/><back><ref-list><ref id="B1" content-type="article"><label>1</label><element-citation publication-type="journal"><p>[1] 李红见.当前高校毕业生就业形势分析及建议[J].山东人力资源和社会保障,2025,(04):35-37.&amp;nbsp;[2] 王以梁.大学生&amp;ldquo;慢就业&amp;rdquo;的现状、成因与应对策略[J].思想理论教育,2023,(11):106-111.&amp;nbsp;[3] 马力,邓阳.高校毕业生&amp;ldquo;慢就业&amp;rdquo;探析及其对策[J].中国青年社会科学,2019,38(05):93-99.&amp;nbsp;[4] 王姣.基于OBE理念的高职学生返乡就业能力提升路径探究[J].黑龙江粮食,2025,(04):99-101.&amp;nbsp;[5] 楼仁功,赵启泉.大学生职业生涯规划指导的探索与实践[J].中国高教研究,2002,(06):89-90.&amp;nbsp;[6] 杨书超.新时代下大学生&amp;ldquo;慢就业&amp;rdquo;的辩证分析[J].中国大学生就业,2017,(24):50-54.&amp;nbsp;[7] 郑浩天,靳卫东.数字经济发展、劳动者工作流动与人力资本匹配[J].财经科学,2025,(04):75-89.&amp;nbsp;[8] 周纯江,朱蕾,毋琦.对高职职业生涯规划教育的思考[J].教育与职业,2020,(23):74-77. &amp;nbsp;</p><pub-id pub-id-type="doi"/></element-citation></ref></ref-list></back></article>
